09/07/2025
Kto płaci agencji pracy?
„Kto płaci agencji pracy za pośrednictwo i zatrudnienie?” – to pytanie, które zadają sobie zarówno osoby poszukujące zatrudnienia, jak i firmy planujące skorzystanie z usług agencji. Zrozumienie modelu finansowania usług pośrednictwa pracy pozwala uniknąć nieporozumień i buduje zaufanie między wszystkimi stronami procesu zatrudnienia. W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak to działa.
Kto ponosi koszty – pracownik czy pracodawca?
W zdecydowanej większości przypadków koszty współpracy z agencją pracy pokrywa pracodawca. To firma, która poszukuje pracowników, opłaca usługi agencji, takie jak:
- rekrutacja kandydatów,
- selekcja i weryfikacja dokumentów,
- legalizacja pobytu i pracy,
- organizacja zakwaterowania i transportu,
- obsługa kadrowo-płacowa (w przypadku outsourcingu).
Dzięki temu osoba poszukująca pracy nie ponosi żadnych opłat związanych z zatrudnieniem. W APS Profit rekrutacja i wsparcie dla kandydatów są całkowicie bezpłatne.
Czy kandydat płaci prowizję?
Nie. Kandydat nie płaci prowizji ani żadnych opłat „za znalezienie pracy”. Wszystkie działania związane z procesem rekrutacyjnym są finansowane przez firmę, która poszukuje pracowników.
Co więcej – zgodnie z przepisami prawa, agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat od kandydatów za pośrednictwo pracy na terenie Polski. Takie działanie jest niezgodne z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Czy agencja potrąca prowizję z pensji pracownika?
Nie. Wynagrodzenie, które ustalasz z agencją lub bezpośrednim pracodawcą, nie jest pomniejszane o żadne prowizje czy opłaty. Kwota wypłaty netto jest taka, jaką ustalono – bez ukrytych kosztów. Aktualne oferty znajdziesz w zakładce oferty pracy
Koszty dla firm – jak to działa?
Firmy współpracujące z agencją pracy ponoszą koszty uzależnione od wielu czynników:
- rodzaju usługi (np. rekrutacja stała, outsourcing, leasing pracowników),
- liczby i profilu potrzebnych pracowników,
- zakresu wsparcia (np. legalizacja pobytu, zakwaterowanie, obsługa kadrowa),
- długości trwania współpracy.
W APS Profit każda współpraca opiera się na indywidualnej wycenie, dostosowanej do specyfiki branży i potrzeb klienta. Dzięki temu firmy zyskują pełną kontrolę nad kosztami i przejrzyste zasady rozliczeń.
Dlaczego warto korzystać z usług agencji pracy?
Dla firm:
- oszczędność czasu i zasobów HR,
- szybki dostęp do sprawdzonych kandydatów,
- zmniejszenie ryzyka formalnych błędów,
- kompleksowa obsługa legalizacyjna i kadrowa,
- elastyczność w planowaniu zatrudnienia.
Dla kandydatów:
- bezpłatne pośrednictwo pracy,
- wsparcie w przygotowaniu dokumentów,
- pomoc w legalizacji pobytu i pracy,
- organizacja transportu i zakwaterowania,
- realna opieka i wsparcie na każdym etapie zatrudnienia.
Więcej o korzyściach ze współpracy z agencją pośrednictwa pracy przeczytasz w naszym artykule.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy muszę coś zapłacić, żeby dostać pracę przez agencję?
Nie. W APS Profit wszystkie procesy rekrutacyjne są dla kandydatów bezpłatne.
Czy pensja będzie niższa, bo pośredniczyła agencja?
Nie. Twoje wynagrodzenie nie jest pomniejszane o prowizję. Koszty ponosi wyłącznie pracodawca.Czy podpisuję umowę z agencją, czy z firmą?
To zależy od modelu współpracy. W przypadku outsourcingu umowę podpisujesz z agencją, w rekrutacji stałej – bezpośrednio z firmą.
Podsumowanie
Odpowiedź na pytanie „kto płaci agencji pracy?” jest prosta: pracodawca. Kandydaci nie ponoszą żadnych kosztów – rekrutacja, wsparcie formalne i organizacyjne są dla nich w pełni bezpłatne. To uczciwe, transparentne i zgodne z obowiązującym prawem.
Jeśli masz pytania lub chcesz dowiedzieć się więcej – skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu, by pomagać!