Aktualności

Korzyści ze współpracy z agencją pracy

01/09/2023

Korzyści ze współpracy z agencją pracy: Rynek pracy stawia przed pracodawcami wiele wyzwań. Szukanie odpowiednich kandydatów na stanowiska, przeprowadzanie rekrutacji i zarządzanie personelem to tylko niektóre z zadań, które wymagają czasu, wysiłku i specjalistycznej wiedzy. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z agencjami pracy, które oferują kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. W tym artykule przyjrzymy się korzyściom wynikającym ze współpracy z agencją pracy oraz przedstawimy, jak zgłosić swoją ofertę do renomowanej agencji APS Profit.

W dzisiejszych czasach rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny. Firmy starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów, a jednocześnie zbudować zespół pracowników o wysokich kompetencjach. Jednak znalezienie odpowiednich talentów może być trudne i czasochłonne. Właśnie dlatego wiele firm korzysta z usług agencji pracy, które posiadają specjalistyczną wiedzę i doświadczenie w dziedzinie rekrutacji.

Czym zajmuje się agencja pracy?

Agencje pracy to profesjonalne firmy specjalizujące się w rekrutacji, selekcji i zatrudnianiu pracowników na zlecenie innych przedsiębiorstw. Mają one za zadanie pomóc firmom w znalezieniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska, a także w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agencje pracy mogą działać na różnych obszarach, takich jak IT, finanse, produkcja, sprzedaż czy administracja. Dzięki swojej specjalizacji posiadają wiedzę i zasoby, które pozwalają skutecznie znaleźć pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach.

Jak zgłosić swoją ofertę do agencji?

Jeśli jesteś przedsiębiorcą poszukującym wsparcia agencji pracy, zgłoszenie swojej oferty jest stosunkowo proste. W przypadku agencji APS Profit, możesz skontaktować się z nimi za pomocą formularza dostępnego na stronie internetowej. W formularzu zostaniesz poproszony o podanie podstawowych informacji na temat Twojej firmy, takich jak nazwa, branża, lokalizacja oraz rodzaj poszukiwanych pracowników. Po przesłaniu formularza, przedstawiciel agencji skontaktuje się z Tobą w celu omówienia szczegółów i ustalenia dalszych kroków.

Korzyści ze współpracy z agencją pracy

Współpraca z agencją pracy niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Oto niektóre z najważniejszych korzyści:

  1. Skrócenie procesu rekrutacji – Agencje pracy posiadają szeroką bazę danych kandydatów, co pozwala im znacznie skrócić czas poszukiwań odpowiednich pracowników. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą szybko obsadzić wolne stanowiska i uniknąć przerw w pracy, które mogłyby prowadzić do strat finansowych.
  2. Dostęp do wyspecjalizowanej wiedzy i doświadczenia – Agencje pracy często zatrudniają specjalistów z różnych dziedzin, którzy posiadają dogłębną wiedzę na temat rynku pracy i specyfiki danej branży. Dzięki temu mogą skutecznie dopasować pracowników do wymagań stanowisk i zapewnić wysoką jakość rekrutacji.
  3. Oszczędność czasu i zasobów -Przeszukiwanie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i weryfikowanie referencji to czasochłonne zadania. Współpraca z agencją pracy pozwala zaoszczędzić wiele godzin i zasobów, które można skierować na inne istotne działania w firmie.
  4. Szybka reakcja na zmienne potrzeby – Firmy często spotykają się z sytuacjami, w których potrzebują dodatkowej siły roboczej na krótki okres czasu. Agencje pracy mogą dostarczyć pracowników tymczasowych, którzy sprostają tymczasowym potrzebom firmy, co pozwoli uniknąć trudności związanych z rekrutacją na stałe stanowiska.
  5. Profesjonalne wsparcie kadr – Agencje pracy oferują profesjonalne wsparcie kadr, co jest szczególnie cenne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które nie posiadają własnego działu HR. Mogą pomóc w zakresie zatrudniania, wypłacania wynagrodzeń, rozwiązywania sporów pracowniczych oraz dbać o spełnienie wszelkich przepisów prawnych związanych z zatrudnieniem.

Podsumowanie

Współpraca z agencją pracy, APS Profit, może przynieść wiele korzyści dla firm, które szukają odpowiednich kandydatów na stanowiska oraz zarządzają swoim personelem. Korzyści te obejmują skrócenie procesu rekrutacji, dostęp do wyspecjalizowanej wiedzy i doświadczenia, oszczędność czasu i zasobów, szybką reakcję na zmienne potrzeby oraz profesjonalne wsparcie kadrowe. Dlatego warto rozważyć współpracę z agencją pracy, aby skorzystać z tych korzyści i zapewnić efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie.

Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z renomowaną agencją pracy APS Profit, skontaktuj się z nami już dziś. Specjaliści służą fachowym doradztwem i pomogą Ci znaleźć rozwiązania dostosowane do Twoich indywidualnych potrzeb. Nie trać cennego czasu i zasobów na samodzielne poszukiwanie pracowników – zaufaj profesjonalistom i skorzystaj z korzyści, jakie niesie ze sobą współpraca z agencją pracy.

Praca tymczasowa i leasing pracowniczy

APS PROFIT POLSKA SP. Z O.O.

ul. Emilii Plater 14B/U1, 71-635 Szczecin
tel. +48 91 462 43 12, fax +48 91 462 40 71





FAQ – pytania i odpowiedzi

Do zatrudnienia na terenie Polski obywateli z UE niezbędne jest udzielone mu zezwolenie na pobyt (przy pobycie stałym) oraz na podjęcie zatrudnienia. Następnie należy podpisać umowę, przetłumaczoną na język kandydata, zgłosić tę osobę do ZUSu, zameldować ją i znaleźć lekarza rodzinnego. Dzięki współpracy z APS Profit, załatwienie i dopilnowanie wszelkich formalności leży po stronie agencji.

APS Profit to agencja zatrudnienia, pozyskująca pracowników zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Oferujemy leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje, usługi outsourcingowe i kadrowo - płacowe. Trafiają do nas osoby poszukujące pracy oraz przedsiębiorstwa potrzebujące dodatkowej siły roboczej lub pomocy w znalezieniu odpowiednich pracobiorców.

W przypadku Ukraińców, łączy nas bliskość kulturowa i językowa. Osoby te mają dużo chęci i motywacji do pracy, gdyż przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych. Formalności nie są bardziej skomplikowane, niż w przypadku przyjmowania do pracy rodaków, a dzięki temu, iż są to pracownicy tymczasowi, ilość zatrudnianych osób można dopasować do potrzeby chwili.

Leasing pracowniczy polega na “wynajmie” siły roboczej, którą zatrudnia agencja. Pracownik zostaje oddelegowany do podmiotu, który jest nazywany pracodawcą - użytkownikiem, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pozwala to na efektywne zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie, w ten sposób racjonalizuje się koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku sezonowości branży, można elastycznie dopasować zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb. Jest to także pomoc dla firm, w których następuje duża rotacja personelu. Obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i cała administracja kadrowo - płacowa spoczywa na podmiocie wynajmującym.

Wystarczy zgłosić się do nas, przedstawiając swoje zapotrzebowanie i wymagania. Dobierzemy odpowiednich pracowników z wymaganymi kwalifikacjami, na okres, jakim są Państwo zainteresowani. Dbamy o wszystkie szczegóły, aby każda ze stron była zadowolona i usatysfakcjonowana.

Oprócz oczywistych kwestii, jak prawo do wynagrodzenia i traktowania na równi z innymi, pracownik tymczasowy za każdy miesiąc przepracowany u jednego pracodawcy - użytkownika ma prawo do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, agencja jest zobowiązana do wypłaty należnego ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto, ma także prawo do dochodzenia odszkodowań i korzystania ze wszystkich urządzeń socjalnych.

Outsourcing płacowy to zlecenie zewnętrznej firmie całej lub częściowej obsługi płacowej i kadrowej w firmie. Odciąża to pracowników przedsiębiorstwa, redukuje koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie wymaga przeprowadzania rekrutacji do niego.

Oferta pracowników tymczasowych kierowana jest głównie do firm, które obejmuje sezonowość i nie mają potrzeby zatrudniać pełnej kadry przez cały rok. Również w sytuacjach, gdzie jest duża rotacja pracowników bądź gdy potrzeba ludzi z konkretnymi kwalifikacjami tylko przez pewien czas. Każde przedsiębiorstwo może podjąć się takiego zatrudnienia, służy to obniżeniu kosztów i formalności związanych z zatrudnianiem.

Do każdej rekrutacji podchodzimy skrupulatnie i z pełnym zaangażowaniem. Kierujemy się wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, szukamy osób doświadczonych i z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Nie, mamy również ogłoszenia dla osób poszukujących prac umysłowych, np. w biurze w dziale kadr. Warto się z nami skontaktować nawet, gdy w danej chwili na stronie internetowej nie ma umieszczonych takich ogłoszeń - przekażemy wszystkie posiadane informacje.

 

 

Ważne: Użytkowanie strony oznacza zgodę na używanie plików Cookies i innych technologii. Więcej w polityce prywatności