Blog

Szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy?

Szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy?

02/01/2023

Szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy Na polskim rynku pracy stale zachodzą zmiany, dlatego wielu przedsiębiorców zadaje sobie [...]

Szczegóły
Co otrzymujesz współpracując z agencją pracy?

Co otrzymujesz współpracując z agencją pracy?

01/12/2022

Co otrzymujesz współpracując z agencją pracy Zatrudnienie poprzez agencję pracy może pomóc w zdobyciu doświadczenia zawodowego w wielu [...]

Szczegóły
Legalne zatrudnienie pracownika z zagranicy tylko z agencją pracy

Legalne zatrudnienie pracownika z zagranicy tylko z agencją pracy

02/11/2022

Legalne zatrudnienie pracownika z zagranicy tylko z agencją pracy Zatrudniając pracownika z zagranicy w swojej firmie, będziesz potrzebować dla [...]

Szczegóły
Jakie dokumenty do agencji pracy tymczasowej?

Jakie dokumenty do agencji pracy tymczasowej?

03/10/2022

Jakie dokumenty do agencji pracy tymczasowej Nie da się ukryć, że na dzień dzisiejszy bezrobocie w naszym kraju jest stosunkowo niskie Część [...]

Szczegóły
Czy agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą?

Czy agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą?

01/09/2022

Czy agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to bardzo popularny rodzaj poszukiwania pracy w Polsce, [...]

Szczegóły
Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

01/08/2022

Jak działa agencja pracy tymczasowej Forma pracy tymczasowej jest obecnie bardzo popularna w Polsce, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę dorywcząTaki [...]

Szczegóły
Co to jest agencja pracy?

Co to jest agencja pracy?

18/07/2022

Co to jest agencja pracy Często masz ostatnio problem z wakatami w Twojej firmie Brakuje Ci zaś czasu, by samodzielnie szukać pracowników, [...]

Szczegóły
Agencja pracy dla Ukraińców

Agencja pracy dla Ukraińców

01/06/2022

Agencja pracy dla Ukraińców W Polsce poziom bezrobocia jest na optymalnym poziomie Nie zmienia to jednak faktu, że nadal wiele osób nie chce [...]

Szczegóły
Pracownicy ze Wschodu w Polsce

Pracownicy ze Wschodu w Polsce

04/05/2022

Pracownicy ze Wschodu w Polsce Argumentów przemawiających za zatrudnieniem pracowników ze Wschodu jest naprawdę sporo Dlaczego coraz więcej [...]

Szczegóły
Wszytywanie ...
APS PROFIT POLSKA SP. Z O.O.

ul. Emilii Plater 14B/U1, 71-635 Szczecin
tel. +48 91 462 43 12, fax +48 91 462 40 71





FAQ – pytania i odpowiedzi

Do zatrudnienia na terenie Polski obywateli z UE niezbędne jest udzielone mu zezwolenie na pobyt (przy pobycie stałym) oraz na podjęcie zatrudnienia. Następnie należy podpisać umowę, przetłumaczoną na język kandydata, zgłosić tę osobę do ZUSu, zameldować ją i znaleźć lekarza rodzinnego. Dzięki współpracy z APS Profit, załatwienie i dopilnowanie wszelkich formalności leży po stronie agencji.

APS Profit to agencja zatrudnienia, pozyskująca pracowników zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Oferujemy leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje, usługi outsourcingowe i kadrowo - płacowe. Trafiają do nas osoby poszukujące pracy oraz przedsiębiorstwa potrzebujące dodatkowej siły roboczej lub pomocy w znalezieniu odpowiednich pracobiorców.

W przypadku Ukraińców, łączy nas bliskość kulturowa i językowa. Osoby te mają dużo chęci i motywacji do pracy, gdyż przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych. Formalności nie są bardziej skomplikowane, niż w przypadku przyjmowania do pracy rodaków, a dzięki temu, iż są to pracownicy tymczasowi, ilość zatrudnianych osób można dopasować do potrzeby chwili.

Leasing pracowniczy polega na “wynajmie” siły roboczej, którą zatrudnia agencja. Pracownik zostaje oddelegowany do podmiotu, który jest nazywany pracodawcą - użytkownikiem, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pozwala to na efektywne zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie, w ten sposób racjonalizuje się koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku sezonowości branży, można elastycznie dopasować zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb. Jest to także pomoc dla firm, w których następuje duża rotacja personelu. Obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i cała administracja kadrowo - płacowa spoczywa na podmiocie wynajmującym.

Wystarczy zgłosić się do nas, przedstawiając swoje zapotrzebowanie i wymagania. Dobierzemy odpowiednich pracowników z wymaganymi kwalifikacjami, na okres, jakim są Państwo zainteresowani. Dbamy o wszystkie szczegóły, aby każda ze stron była zadowolona i usatysfakcjonowana.

Oprócz oczywistych kwestii, jak prawo do wynagrodzenia i traktowania na równi z innymi, pracownik tymczasowy za każdy miesiąc przepracowany u jednego pracodawcy - użytkownika ma prawo do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, agencja jest zobowiązana do wypłaty należnego ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto, ma także prawo do dochodzenia odszkodowań i korzystania ze wszystkich urządzeń socjalnych.

Outsourcing płacowy to zlecenie zewnętrznej firmie całej lub częściowej obsługi płacowej i kadrowej w firmie. Odciąża to pracowników przedsiębiorstwa, redukuje koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie wymaga przeprowadzania rekrutacji do niego.

Oferta pracowników tymczasowych kierowana jest głównie do firm, które obejmuje sezonowość i nie mają potrzeby zatrudniać pełnej kadry przez cały rok. Również w sytuacjach, gdzie jest duża rotacja pracowników bądź gdy potrzeba ludzi z konkretnymi kwalifikacjami tylko przez pewien czas. Każde przedsiębiorstwo może podjąć się takiego zatrudnienia, służy to obniżeniu kosztów i formalności związanych z zatrudnianiem.

Do każdej rekrutacji podchodzimy skrupulatnie i z pełnym zaangażowaniem. Kierujemy się wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, szukamy osób doświadczonych i z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Nie, mamy również ogłoszenia dla osób poszukujących prac umysłowych, np. w biurze w dziale kadr. Warto się z nami skontaktować nawet, gdy w danej chwili na stronie internetowej nie ma umieszczonych takich ogłoszeń - przekażemy wszystkie posiadane informacje.