Blog

Jak znaleźć Ukraińców do pracy?

Jak znaleźć Ukraińców do pracy?

04/01/2022

Zatrudnianie pracowników spoza naszego kraju, a zwłaszcza tych pochodzących ze Wschodu, to aktualnie nie tylko zwykła moda, ale też sposób na [...]

Szczegóły
Jak zatrudnić pracowników z Ukrainy?

Jak zatrudnić pracowników z Ukrainy?

04/01/2022

Prowadząc własny biznes z pewnością wielokrotnie zastanawiamy się nad tym, w jakim stopniu zwiększyć efektywność jego działania przy [...]

Szczegóły
Jak działa agencja pracy?

Jak działa agencja pracy?

01/12/2021

Praktycznie każda istniejąca firma na drodze do szybkiego rozwoju staje w końcu przed koniecznością zatrudnienia nowych pracowników W [...]

Szczegóły
Jakie dokumenty są potrzebne, żeby zatrudnić osobę z zagranicy?

Jakie dokumenty są potrzebne, żeby zatrudnić osobę z zagranicy?

12/10/2021

Aktualnie szukasz nowego pracownika do Twojej firmy W związku z tym zastanawiasz się, czy podejmować działania na własną rękę w tym temacie [...]

Szczegóły
Jak znaleźć pracownika z Ukrainy?

Jak znaleźć pracownika z Ukrainy?

04/08/2021

Można powiedzieć, że polski rynek pracy już jakiś czas temu zakochał się w Ukraińcach Okazali się bowiem idealnym uzupełnieniem go Cenieni [...]

Szczegóły
Jak sprawdzić, czy agencja pracy jest wiarygodna?

Jak sprawdzić, czy agencja pracy jest wiarygodna?

02/07/2021

Każdy właściciel firmy, mniejszej czy większej, w końcu dochodzi do momentu, w którym musi zatrudnić jednego lub kilku pracowników Niestety, [...]

Szczegóły
Kto to pracownik tymczasowy?

Kto to pracownik tymczasowy?

10/06/2021

Prowadząc własną firmę, niezależnie od jej rozmiarów, zawsze przychodzi nieco gorętszy moment w jej działalności Często jest to sezon, w [...]

Szczegóły
Jak wygląda rekrutacja pracownika?

Jak wygląda rekrutacja pracownika?

07/05/2021

Zatrudnienie nowego pracownika do pracy w firmie nigdy nie jest procesem łatwym i przyjemnym Wymaga nie tylko czasu, ale i zachodu związanego z [...]

Szczegóły
Co to jest agencja pracy tymczasowej?

Co to jest agencja pracy tymczasowej?

02/04/2021

Praca to ważny element życia każdego z nas Nie zawsze jednak chcemy się jej podjąć na stałe Często poszukujemy rozwiązania „na [...]

Szczegóły
Wszytywanie ...
APS PROFIT POLSKA SP. Z O.O.

ul. Emilii Plater 14B/U1, 71-635 Szczecin
tel. +48 91 462 43 12, fax +48 91 462 40 71

Oddział w Koszalinie

ul. BoWiD, 75-216 Koszalin





FAQ – pytania i odpowiedzi

Do zatrudnienia na terenie Polski obywateli z UE niezbędne jest udzielone mu zezwolenie na pobyt (przy pobycie stałym) oraz na podjęcie zatrudnienia. Następnie należy podpisać umowę, przetłumaczoną na język kandydata, zgłosić tę osobę do ZUSu, zameldować ją i znaleźć lekarza rodzinnego. Dzięki współpracy z APS Profit, załatwienie i dopilnowanie wszelkich formalności leży po stronie agencji.

APS Profit to agencja zatrudnienia, pozyskująca pracowników zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Oferujemy leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje, usługi outsourcingowe i kadrowo - płacowe. Trafiają do nas osoby poszukujące pracy oraz przedsiębiorstwa potrzebujące dodatkowej siły roboczej lub pomocy w znalezieniu odpowiednich pracobiorców.

W przypadku Ukraińców, łączy nas bliskość kulturowa i językowa. Osoby te mają dużo chęci i motywacji do pracy, gdyż przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych. Formalności nie są bardziej skomplikowane, niż w przypadku przyjmowania do pracy rodaków, a dzięki temu, iż są to pracownicy tymczasowi, ilość zatrudnianych osób można dopasować do potrzeby chwili.

Leasing pracowniczy polega na “wynajmie” siły roboczej, którą zatrudnia agencja. Pracownik zostaje oddelegowany do podmiotu, który jest nazywany pracodawcą - użytkownikiem, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pozwala to na efektywne zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie, w ten sposób racjonalizuje się koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku sezonowości branży, można elastycznie dopasować zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb. Jest to także pomoc dla firm, w których następuje duża rotacja personelu. Obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i cała administracja kadrowo - płacowa spoczywa na podmiocie wynajmującym.

Wystarczy zgłosić się do nas, przedstawiając swoje zapotrzebowanie i wymagania. Dobierzemy odpowiednich pracowników z wymaganymi kwalifikacjami, na okres, jakim są Państwo zainteresowani. Dbamy o wszystkie szczegóły, aby każda ze stron była zadowolona i usatysfakcjonowana.

Oprócz oczywistych kwestii, jak prawo do wynagrodzenia i traktowania na równi z innymi, pracownik tymczasowy za każdy miesiąc przepracowany u jednego pracodawcy - użytkownika ma prawo do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, agencja jest zobowiązana do wypłaty należnego ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto, ma także prawo do dochodzenia odszkodowań i korzystania ze wszystkich urządzeń socjalnych.

Outsourcing płacowy to zlecenie zewnętrznej firmie całej lub częściowej obsługi płacowej i kadrowej w firmie. Odciąża to pracowników przedsiębiorstwa, redukuje koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie wymaga przeprowadzania rekrutacji do niego.

Oferta pracowników tymczasowych kierowana jest głównie do firm, które obejmuje sezonowość i nie mają potrzeby zatrudniać pełnej kadry przez cały rok. Również w sytuacjach, gdzie jest duża rotacja pracowników bądź gdy potrzeba ludzi z konkretnymi kwalifikacjami tylko przez pewien czas. Każde przedsiębiorstwo może podjąć się takiego zatrudnienia, służy to obniżeniu kosztów i formalności związanych z zatrudnianiem.

Do każdej rekrutacji podchodzimy skrupulatnie i z pełnym zaangażowaniem. Kierujemy się wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, szukamy osób doświadczonych i z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Nie, mamy również ogłoszenia dla osób poszukujących prac umysłowych, np. w biurze w dziale kadr. Warto się z nami skontaktować nawet, gdy w danej chwili na stronie internetowej nie ma umieszczonych takich ogłoszeń - przekażemy wszystkie posiadane informacje.