02/01/2023
Szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy? Na polskim rynku pracy stale zachodzą zmiany, dlatego wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie czy szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy. W drugim przypadku można zatrudnić osobę pochodzącą nie tylko z Polski ale również ze wschodu i pozyskać w ten sposób dobrego specjalistę. Uproszczona procedura zatrudniania jest dużym ułatwieniem dla pracodawców, którzy coraz chętniej współpracują z agencją pracy. Jeżeli masz wolne etaty i poszukujesz wykwalifikowanego pracownika, który przyniesie firmie korzyści i zwiększy jej konkurencyjność, skontaktuj się z naszą agencją pracy APS Profit. Nie ma znaczenia czy poszukujesz osoby na stanowisko robotnicze czy menadżera, wykonamy dla Ciebie cały proces rekrutacyjny i zaoferujemy usługi w zakresie kadrowo – płacowym.
Szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy?
Jakie metody pozyskiwania pracowników stosują polscy pracodawcy? Poszukiwanie nowego pracownika, a tym bardziej kompetentnego nowego specjalisty z Polski lub z zagranicy, to bardzo złożony i długotrwały proces, w którym łatwo popełnić błąd. W końcu każdy pracodawca dąży do znalezienia fachowców, którzy wykonają swoje obowiązki i przyniosą rzeczywiste korzyści firmie. Na etapie poszukiwań każdego pracodawcę nurtuje wiele pytań: czy szukać pracownika samodzielnie czy z agencją pracy?
Przeszukiwanie portali z bazą osób poszukujących pracy zajmie dużo czasu bez gwarancji znalezienia odpowiedniej osoby na wolne stanowisko. Zatrudnianie własnego działu kadrowego wymaga zainwestowania sporych środków i prowadzenia rekrutacji. Nic więc dziwnego, że pracodawcy chętnie powierzają tak ważne zadanie naszej agencji pracy, jesteśmy w tej dziedzinie specjalistami. A co za tym idzie dysponujemy odpowiednimi narzędziami, wiedzą i doświadczeniem, dlatego rzetelnie i profesjonalnie przeprowadzamy proces selekcji nowych pracowników. Na nasze usługi składa się leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje a także prace outsourcingowe i kadrowo – płacowe.
Czy leasing pracowników spełnia oczekiwania pracodawców?
Leasing pracowników spotkał się z uznaniem ze strony przedsiębiorców, ponieważ uwalnia ich od różnych formalności związanych z rekrutacją i legalizacją pracy cudzoziemców. Pracodawca staje się klientem agencji zatrudnienia, a nie pracodawcą. Na jego obowiązki składa się podpisanie umowę z agencją zatrudniającą pracowników i zapewnienie im bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że to agencja wypłaca pracownikom wynagrodzenia, pomaga zalegalizować ich pobyt i pracę w Polsce, przeprowadza oficjalne rozliczenia i załatwia wszelkie inne kwestie formalne. Leasing pracowników nie wymaga od przedsiębiorcy podpisywania z pracownikami umowy o pracę a wszystkie rozliczenia odbywają się z agencja pracy.
Kiedy poszukiwanie pracowników z agencją pracy jest niezbędne?
Poszukując pracowników, większość pracodawców powierza cały proces rekrutacji doświadczonej agencji.
Zwłaszcza gdy:
- Planowany jest masowy nabór.
- Firma poszukuje wysoko wykwalifikowanego pracownika, którego należy dokładnie sprawdzić na etapie rekrutacji.
- Przedsiębiorcy zależy na tym, aby rekrutacja przebiegała szybko i sprawnie.
- Pracodawca nie chce angażować działu personalnego w proces rekrutacji (agencja przeprowadza kalkulacje finansowe, podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników).
Skorzystanie z pośrednictwa pracy gwarantuje szybkie, sprawne i profesjonalne zatrudnienie, a także minimalizuje ryzyko dla pracodawców związane z nieudanym zatrudnieniem, możliwością przetestowania nowego pracownika na okres próbny lub bezpłatnej zamiany na innego. Jeżeli chcesz zatrudnić pracowników z Unii Europejskiej konieczne jest otrzymanie przez niego zezwolenia na pobyt a także na podjęcie zatrudnienia. Niezbędne jest podpisanie umowy, która musi być przetłumaczona na język przyszłego pracownika, ponadto istnieje obowiązek zgłoszenia do ZUSu i znalezienia lekarza rodzinnego. Współpracując z APS Profit, dopilnowanie wszelkich formalności leży po naszej stronie.
Czy polskie firmy samodzielnie poszukują pracowników?
Samodzielne poszukiwanie pracowników z Polski lub krajów wschodnich z jednej strony zapewnia większą kontrolę nad procesem rekrutacji, ale z drugiej strony generuje wysokie koszty (finansowe i godzinowe) oraz ryzyko błędów. Oczywiście polscy pracodawcy również stosują tę metodę w niektórych przypadkach. Oczywistym miejscem poszukiwania pracowników jest Internet, portale społecznościowe, ale wymaga to czasu lub zatrudnienia osób, które przeprowadzą proces rekrutacji.
Następnie przedsiębiorcy oczekują informacji zwrotnej od zainteresowanych kandydatów. Tym samym firma nie musi samodzielnie szukać potencjalnych pracowników, ale wybór kandydatów ogranicza się tylko do tych, którzy aktywnie poszukują nowej pracy i widzieli konkretne ogłoszenie, podczas gdy najlepsi kandydaci mogą nie odpowiedzieć. Dlatego w większości przypadków pracodawcy nie stosują tylko tej metody.
Obecnie wynajęcie pracowników z agencji pracy jest optymalnym sposobem obsadzania wakatów. Nasza agencja pracy świadczy usługę outsourcingu płacowego na zlecenie przedsiębiorcy, redukując jego koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie ma potrzeby przeprowadzania rekrutacji.