18/01/2026
Przez lata pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzący własną działalność gospodarczą byli w gorszej sytuacji przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Rok 2026 przynosi jednak długo wyczekiwane zmiany. Jak teraz obliczać staż pracy? Czy okresy na “śmieciówkach” w końcu pozwolą Ci na 26 dni urlopu wypoczynkowego? Wyjaśniamy rewolucję w Kodeksie Pracy.
Staż pracy – dlaczego jest tak ważny?
Staż pracy to nie tylko liczba lat spędzonych na rynku pracy, którą wpisujemy do CV. W świetle prawa pracy, to kluczowy wskaźnik, od którego zależą Twoje przywileje i pieniądze. Najważniejszym z nich jest wymiar urlopu wypoczynkowego.
Przypomnijmy zasady:
- Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat – przysługuje Ci 20 dni urlopu rocznie.
- Jeżeli Twój staż pracy wynosi co najmniej 10 lat – zyskujesz prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Do tej pory do tego 10-letniego okresu wliczały się głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz okresy nauki (np. 8 lat za studia wyższe). Osoby pracujące latami na zleceniu czy B2B miały problem z “uzbieraniem” lat do wyższego wymiaru urlopu. W 2026 roku sytuacja ta się zmienia.
Rewolucja 2026: Umowa zlecenie a staż pracy
Zgodnie z kierunkiem zmian w prawie pracy, dążymy do zrównania okresów zatrudnienia niezależnie od formy umowy. To doskonała wiadomość dla tysięcy Polaków.
Nowe regulacje zakładają, że do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (w tym wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe czy długość okresu wypowiedzenia), wliczane są również:
- Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (oraz innej umowy o świadczenie usług).
- Okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (umowa B2B).
- Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej.
Warunek jest jeden: okresy te muszą być okresami, za które opłacano składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe).
Co to oznacza w praktyce? Przykład
Ania przez 4 lata studiowała (tytuł licencjata) i jednocześnie pracowała na umowie zleceniu w gastronomii. Następnie przez 3 lata prowadziła własną działalność gospodarczą. Dopiero w 2026 roku podjęła pierwszą pracę na etat (Umowa o Pracę).
Według starych zasad: Ania miałaby zaliczone tylko lata nauki (zależnie od ukończonej szkoły) i 0 lat stażu pracy “kodeksowego”, zaczynając od 20 dni urlopu. Według nowych zasad: Do jej stażu doliczamy okresy oskładkowanego zlecenia i prowadzenia firmy. Ania może od razu startować z pułapu 26 dni urlopu, jeśli suma okresów nauki i innej aktywności zawodowej przekroczy 10 lat.
Szukasz stabilnego zatrudnienia? Sprawdź nasze ogłoszenia!
Jak udokumentować pracę na zleceniu i B2B?
To pytanie, które zadają sobie teraz pracownicy i działy kadr. Skoro “śmieciówki” się liczą, jak je udowodnić nowemu pracodawcy? Świadectwo pracy otrzymujemy tylko po zakończeniu umowy o pracę (Kodeks Pracy).
W przypadku umów cywilnoprawnych i działalności, kluczowe będą:
- Zaświadczenie z ZUS o okresach podlegania ubezpieczeniom społecznym.
- Rachunki i umowy potwierdzające okres wykonywania zlecenia (choć samo posiadanie umowy bez potwierdzenia opłacania składek może być niewystarczające).
Warto już teraz uporządkować swoje dokumenty. Jeśli pracowałeś w APS Profit jako pracownik tymczasowy, pamiętaj, że ten okres również wlicza się do Twojego stażu pracy! Agencje pracy tymczasowej wystawiają świadectwa pracy za okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową.
Co z pracą za granicą?
Warto pamiętać, że udokumentowane okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych (na terenie Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii) również wliczają się do stażu pracy w Polsce. Dotyczy to także pracy sezonowej, o ile była ona legalna i oskładkowana.
Podsumowując, każda praca się opłaca!
Zmiany w liczeniu stażu pracy w 2026 roku to krok w stronę sprawiedliwości społecznej. Rynek pracy jest elastyczny i forma umowy nie powinna dyskryminować pracownika w dostępie do dłuższego wypoczynku.
Dla Pracodawców oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji dokumentów przy zatrudnianiu nowych osób i przeliczenia wymiarów urlopów. Dla Kandydatów – to realny zysk w postaci dodatkowych 6 dni wolnego w roku.
Szukasz pracy, która da Ci stabilizację i pewność, że Twoje lata pracy nie pójdą na marne? Skontaktuj się z APS Profit. Oferujemy legalne zatrudnienie, odprowadzamy wszystkie składki i dbamy o Twoją dokumentację kadrową.