Pracownicy z Kolumbii, Filipin czy Nepalu? Skąd polskie firmy najchętniej ściągają ręce do pracy na przełomie 2026/2027 i z czym to się wiąże

09/08/2026

Przełom lat 2026 i 2027 to moment, w którym polski rynek pracy definitywnie zmienia swój wektor, otwierając się na rekrutację z krajów globalnego Południa i Azji. W obliczu pogłębiającej się luki demograficznej i mniejszej dostępności kadr zza wschodniej granicy, rodzime firmy muszą szukać alternatyw, aby utrzymać ciągłość procesów produkcyjnych. Sprawdzamy, dlaczego pracownicy z Azji oraz Ameryki Łacińskiej to dziś najskuteczniejsza odpowiedź na bolączki działów HR i jak bezpiecznie przeprowadzić proces ich zatrudnienia.

Zmiana warty na rynku pracy: Dlaczego szukamy dalej niż kiedykolwiek?

Przez ostatnią dekadę to pracownicy z Ukrainy stanowili siłę napędową wielu sektorów polskiej gospodarki. Dzięki bliskości geograficznej, podobieństwu językowemu i uproszczonym procedurom legalizacyjnym, ich wdrażanie do pracy było szybkie i efektywne. Jednak trendy makroekonomiczne i geopolityczne w 2026 roku pokazują wyraźnie: to źródło ulega stopniowemu wyczerpaniu.

Migracja zarobkowa przeniosła się w dużej mierze do krajów Europy Zachodniej, a oczekiwania finansowe kandydatów ze Wschodu zrównały się z polskimi. W efekcie pracodawcy z branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka), przetwórstwa spożywczego czy produkcji przemysłowej zmuszeni są do strategicznej dywersyfikacji. Odpowiedzią na ryzyko przestojów na liniach produkcyjnych stali się kandydaci z państw, które do niedawna wydawały się dla polskiego biznesu zbyt odległe. W sytuacji, gdy tradycyjne zaplecze kadrowe staje się tak samo kosztowne jak lokalne, a rotacja wciąż rośnie, zmotywowane ekonomicznie i niezwykle lojalne zespoły z Kolumbii, Filipin czy Nepalu stają się dla biznesu najrozsądniejszą gwarancją utrzymania ciągłości produkcji i optymalizacji kosztów HR.

Daleki Wschód wspiera polski biznes: Pracownicy z Azji

Eksperci HR są zgodni, że w najbliższych latach to kontynent azjatycki będzie głównym dostarczycielem wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych kadr dla Europy Środkowo-Wschodniej. Pracownicy z Azji słyną z lojalności, wysokiej kultury osobistej i gotowości do podejmowania długoterminowych kontraktów.

Fenomen pracowników z Filipin

Filipińczycy to obecnie jedna z najbardziej pożądanych nacji na polskim rynku. Co ich wyróżnia?

• Biegła znajomość języka angielskiego: To gigantyczny atut, który eliminuje barierę komunikacyjną, szczególnie w międzynarodowych korporacjach, centrach logistycznych i branży HoReCa.
• Naturalna gościnność i empatia: Idealnie sprawdzają się w usługach, opiece medycznej oraz obsłudze klienta.
• Wysoka etyka pracy: Rzadko rotują i chętnie wiążą się z jednym pracodawcą na lata.

Niezawodność kadr z Nepalu

Z kolei obywatele Nepalu to sprawdzona siła robocza w najtrudniejszych sektorach gospodarki. Doskonale radzą sobie w ciężkich warunkach, takich jak:

• Przemysł mięsny i rybny,
• Ciężka produkcja i hutnictwo,
• Sektor budowlany i infrastrukturalny.

Nepalczycy cenią stabilność zatrudnienia i możliwość pracy w nadgodzinach, co czyni ich niezwykle cennym nabytkiem dla firm działających w systemie wielozmianowym.

Latynoski temperament i zaangażowanie: Pracownicy z Kolumbii

Choć rekrutacja z Ameryki Łacińskiej jeszcze kilka lat temu była rzadkością, obecnie to jeden z najszybciej rosnących trendów. Pracownicy z Kolumbii to doskonała alternatywa dla firm poszukujących dynamicznych, otwartych i silnych fizycznie zespołów.

Dlaczego polskie firmy tak chętnie inwestują w kierunek kolumbijski?

• Podobieństwo kulturowe: Mimo dzielących nas tysięcy kilometrów, Kolumbijczycy wychowują się w podobnym, opartym na religii chrześcijańskiej i silnych więzach rodzinnych kręgu kulturowym. Ułatwia to ich aklimatyzację w polskich społecznościach.
• Motywacja ekonomiczna: Różnice w sile nabywczej walut sprawiają, że praca w Polsce, nawet na stanowiskach niższego szczebla, jest dla nich niezwykle atrakcyjna finansowo.
• Entuzjazm i praca zespołowa: Kolumbijczycy są z natury komunikatywni, bezkonfliktowi i szybko budują pozytywne relacje z polskimi współpracownikami.

Wyzwania formalno-prawne: Legalizacja i audyt zatrudnienia

O ile pozyskanie pracownika z Kolumbii czy Filipin brzmi jak idealne rozwiązanie problemów kadrowych, o tyle proces ich sprowadzenia jest najeżony urzędniczymi pułapkami. Zatrudnienie obywateli państw trzecich (spoza Europy Wschodniej) nie podlega tzw. procedurze oświadczeniowej.

Aby cały proces był zgodny z prawem, firma musi przejść przez:

1. Uzyskanie informacji starosty (tzw. test rynku pracy).
2. Złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę typu A u wojewody.
3. Proces wizowy w konsulacie w kraju pochodzenia kandydata (co potrafi trwać miesiącami).
4. Zorganizowanie podróży, zakwaterowania oraz nadanie numeru PESEL.

Błędy w tym procesie są surowo karane. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna regularnie weryfikują zakłady pracy. Dlatego tak ważne jest, aby dokumentacja kadrowa i legalizacyjna była nieskazitelna. Sprawdź, jak możemy zabezpieczyć Twój biznes poprzez wykonanie audytu legalności pobytu i pracy.

Nie ryzykuj – zaufaj specjalistom z APS Profit

Zarządzanie rekrutacją z egzotycznych rynków wymaga specjalistycznej wiedzy, odpowiednich kontaktów w krajach docelowych oraz perfekcyjnej znajomości polskiego prawa imigracyjnego. Jako APS Profit zdejmujemy z barków pracodawców cały ciężar tego procesu.

Oferujemy kompleksowy leasing pracowniczy, co oznacza, że to my stajemy się formalnym pracodawcą obcokrajowców, przejmując na siebie:

• Koszty rekrutacji zagranicznej i transportu,
• Pełną obsługę kadrowo-płacową (ZUS, PIT, urlopy),
• Zapewnienie zakwaterowania i transportu do miejsca pracy,
• Bieżącą obsługę dwujęzycznych koordynatorów, którzy pomagają w onboardingu.

Budowanie przewagi konkurencyjnej w 2027 roku wymaga otwartego umysłu i gotowości na globalizację struktur firmowych. Z naszą pomocą przeprowadzisz tę transformację płynnie i w 100% legalnie.

Szukasz zmotywowanych i lojalnych pracowników do swojej firmy? Chcesz poznać koszty sprowadzenia pracowników z Azji lub Ameryki Południowej? Porozmawiaj z naszymi ekspertami HR. Przejdź do zakładki Kontakt i umów się na darmową konsultację dla pracodawców. Zapraszamy także kandydatów do przeglądania naszych najnowszych wakatów.