Aktualności

10/06/2021

Kto to pracownik tymczasowy? Myślisz o podjęciu pracy tymczasowej, ale obawiasz się o stabilność zatrudnienia i swoje prawa? A może zastanawiasz się, czy taki okres pracy liczy się do przyszłej emerytury? Praca tymczasowa to wciąż popularna, choć często źle rozumiana forma zatrudnienia. W tym artykule wyjaśniamy, kim dokładnie jest pracownik tymczasowy w świetle aktualnych przepisów, jakie przysługują mu przywileje oraz dlaczego warto zaufać sprawdzonej agencji pośrednictwa pracy.

Kim jest pracownik tymczasowy w świetle prawa?

Zgodnie z polskim prawem, a konkretnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy to osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu – tak zwanego Pracodawcy Użytkownika. Zawsze jednak musi to być praca tymczasowa, a zatem taka o charakterze sezonowym, doraźnym lub okresowym. 

W praktyce oznacza to specyficzny model współpracy zwany “trójkątem zatrudnienia”, w którym:

1. Agencja Pracy (np. APS Profit) – jest Twoim formalnym pracodawcą. To ona podpisuje z Tobą umowę, wypłaca wynagrodzenie i odprowadza składki ZUS.
2. Pracodawca Użytkownik – to firma, w której fizycznie wykonujesz pracę (np. magazyn, biuro, fabryka). To on wyznacza Ci zadania i nadzoruje ich wykonanie.
3. Pracownik Tymczasowy – czyli Ty, osoba wykonująca zadania o charakterze sezonowym, doraźnym lub na zastępstwo.

To agencja pracy tymczasowej zajmuje się przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego, a zatem odnajdywaniem kandydatów idealnych względem oczekiwań firmy zatrudniającej (zwanej też pracodawcą użytkownikiem). Pracownicy tymczasowi są zatrudnieni właśnie w tejże agencji pracy tymczasowej i to od niej pobierają wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak, że pracodawca użytkownik (a zatem firma, która korzysta z agencji) nie jest w stanie zatrudnić takich osób na stałe i bezpośrednio. W większości przypadków jednak reguluje to podpisana przez obie strony umowa. W przypadku takiego zatrudnienia, pracownik traci status tymczasowego. Mimo wszystko jednak, zwykle jest to możliwe dopiero po wygaśnięciu umowy z agencją.

Pracownika tymczasowego można więc zatrudnić wyłącznie przy skorzystaniu z usług agencji pośredniczącej w tym. Należy przy tym uważać, by wybrać tą rzeczywiście profesjonalną i z doświadczeniem.

Ważne: Pracownik tymczasowy nie jest “gorszym” pracownikiem. Jest chroniony prawem, a ustawa gwarantuje mu traktowanie nie mniej korzystne niż pracowników etatowych zatrudnionych na tym samym stanowisku w danej firmie.

Co trzeba wiedzieć na temat pracownika tymczasowego?

Choć wielu pracodawców uważa, że zatrudnienie pracownika tymczasowego to pójście na łatwiznę i możliwość zapomnienia o dbaniu o niego, rzeczywistość jest zgoła odmienna. Prawda, pracownik tymczasowy jest w stanie przynieść firmie sporo korzyści i zysku. Nie oznacza to jednak, że na pracodawcy użytkowniku nie spoczywają pewne obowiązki ściśle z tym związane. Istnieje zresztą wiele rzeczy, co do których pracodawcy zamierzający zatrudnić pracownika tymczasowego nie wiedzą, a które są kwestiami bardzo istotnymi. Kilka z nich przedstawiamy poniżej.

• Najważniejsza w zatrudnianiu pracownika tymczasowego jest umowa z agencją – to ona definiuje rodzaj pracy powierzanej temu pracownikowi, wymagania kwalifikacyjne, przewidywany okres pracy, wymiar czasu tejże pracy oraz miejsce jej wykonywania. Ustala też wszelkiego rodzaju kwestie techniczne – chociażby te związane ze zwolnieniem pracownika. 
• Większość zasad współpracy z pracownikiem tymczasowym jest taka sama, jak w przypadku “zwykłego” pracownika – obowiązuje go zatem ten sam maksymalny wymiar czasu pracy. Takie same są też jego warunki zatrudnienia i wymagania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy i wszystkim, co tylko ma z nimi związek.
• Istnieje zakaz dyskryminacji pracowników tymczasowych – niezależnie od tego, czy pochodzą z tego samego kraju, czy też są zatrudniani spoza jego granic, nie mogą być dyskryminowani na jakimkolwiek tle. 
• Urlop wypoczynkowy należący się pracownikowi tymczasowemu to dwa dni na miesiąc pracy, a zatem pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika. W praktyce jednak wszystko ustala agencja z pracownikiem tymczasowym – to ona bowiem zajmuje się tego typu rzeczami prawnymi i rozliczeniami. Pracodawca użytkownik może więc się tym nie przejmować.
• Pracownik podpisuje umowę wyłącznie z agencją pracy – pracodawca użytkownik robi więc to samo. Nie jest zatem podpisywana żadna umowa z udziałem trzech stron. Agencja świadczy więc usługę względem pracodawcy, a ten ją wykupuje i rozlicza się za nią bezpośrednio z nią.

O ile pracownik tymczasowy jest w stanie być olbrzymim ułatwieniem, należy w tym wszystkim pamiętać, by zawsze była jasność co do wszystkich zasad jego zatrudnienia. Zadba o to dobrze wybrana agencja. Taka, jak APS Profit, które działa na rynku już wiele lat i cieszy się prawdziwą renomą.

Umowa o pracę tymczasową – co musisz wiedzieć?

Najczęstszą formą zatrudnienia oferowaną przez agencje jest umowa o pracę na czas określony (umowa o pracę tymczasową). Wiele osób mylnie utożsamia ją z umowami cywilnoprawnymi (zleceniem), jednak umowa o pracę tymczasową daje znacznie szersze uprawnienia, zbliżone do klasycznego etatu.

Co powinna zawierać taka umowa?

• Strony umowy (Agencja i Pracownik).
• Rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania (u Pracodawcy Użytkownika).
• Wysokość wynagrodzenia.
• Wymiar czasu pracy.
• Okres wykonywania pracy.

Oferty Pracy Tymczasowej – Sprawdź aktualne oferty pracy tymczasowej w Twoim regionie.

Prawa pracownika tymczasowego – Urlop, L4 i Wypowiedzenie

Wielu kandydatów obawia się, że jako pracownicy tymczasowi nie będą mieli prawa do płatnego wypoczynku czy chorobowego. To mit! Oto jak wyglądają Twoje prawa w 2025 roku:

1. Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika (lub u więcej niż jednego). Co ważne, jeśli nie wykorzystasz urlopu w trakcie trwania umowy, agencja ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny.

2. Zwolnienie lekarskie (L4) i ubezpieczenie

Ponieważ jesteś zatrudniony na umowę o pracę, podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Oznacza to, że masz prawo do:

• Płatnego zwolnienia lekarskiego (chorobowego).
• Opieki medycznej w ramach NFZ.
• Zasiłku macierzyńskiego (po spełnieniu odpowiednich warunków stażowych).

3. Okres wypowiedzenia

Umowa o pracę tymczasową jest elastyczna, co działa na korzyść obu stron. Okres wypowiedzenia jest zazwyczaj krótszy niż w przypadku standardowego Kodeksu Pracy:

• 3 dni – jeśli umowa była zawarta na okres do 2 tygodni.
• 1 tydzień – jeśli umowa była zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.

Czy praca tymczasowa wlicza się do emerytury i stażu pracy?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań w Google. Odpowiedź brzmi: TAK.

Każdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy. Dzieje się tak, ponieważ agencja pracy (taka jak APS Profit) odprowadza za Ciebie pełne składki emerytalne i rentowe do ZUS.

Oznacza to, że czas przepracowany tymczasowo:

• Liczy się do ustalenia prawa do emerytury.
• Wpływa na wysokość przyszłego świadczenia emerytalnego.
• Wlicza się do stażu pracy wymaganego np. do uzyskania wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) w przyszłych, stałych pracach.

Dla kogo praca tymczasowa to dobre rozwiązanie?

Praca tymczasowa nie jest tylko dla studentów. To doskonała opcja dla wielu grup kandydatów:

• Osoby młode i studenci: Pozwala pogodzić naukę z zarabianiem (elastyczny grafik) i zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe i wpisy do CV.
• Osoby powracające na rynek pracy: Idealne na “rozruch” po dłuższej przerwie, np. urlopie wychowawczym.
• Specjaliści i fachowcy: Coraz częściej poszukiwani do projektów terminowych (Interim Management), gdzie stawki bywają bardzo atrakcyjne.
• Seniorzy: Chcący dorobić do emerytury w niepełnym wymiarze godzin.

Dla Pracodawcy – Jesteś pracodawcą? Dowiedz się, jak leasing pracowniczy może usprawnić działanie Twojej firmy.

Dlaczego warto współpracować z APS Profit?

Wybierając agencję pośrednictwa pracy, agencję pracy tymczasowej, warto postawić na bezpieczeństwo. W APS Profit dbamy o to, aby proces zatrudnienia był transparentny. Nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów za rekrutację. Zapewniamy pełną obsługę kadrowo-płacową, a w przypadku cudzoziemców – pomoc w legalizacji pobytu i pracy.

Praca tymczasowa to często “furtka” do stałego zatrudnienia. Wielu naszych pracowników po okresie próbnym zostaje przejętych bezpośrednio przez Pracodawcę Użytkownika na stały etat.

Szukasz bezpiecznej pracy tymczasowej?

Nie ryzykuj pracy “na czarno”. Zgłoś się do APS Profit. Pomożemy Ci znaleźć ofertę dopasowaną do Twoich umiejętności i oczekiwań, gwarantując legalną umowę i terminowe wypłaty wynagrodzenia. Skontaktuj się z naszym biurem!