22/12/2021
Jak znaleźć pracowników z Ukrainy? Menadżerowie z polskich firm dbają o uzupełnianie kadry o wykwalifikowanych pracowników nie tylko z kraju. Często powierzają rekrutację agencji zatrudnienia, ponieważ nie wiedzą, jak znaleźć pracowników z Ukrainy. Opinia o ich pracy jest już znana przedsiębiorcom, dlatego zapotrzebowanie stale wzrasta. W Polsce widoczny jest deficyt specjalistów w wielu branżach w związku z tym pracodawcy chętnie sięgają po pracowników z Ukrainy którzy dali się poznać jako solidni i pracowici.
Jak znaleźć pracowników z Ukrainy?
Duża grupa przedsiębiorców planuje zatrudnić Ukraińców, ale korzystanie z serwisów ogłoszeniowych rzadko przynosi rezultaty, szczególnie jeśli dotyczy to większej liczby pracowników. Branże takie jak: sadownictwo, budownictwo, gastronomia, hotelarstwo, handel, przemysł stale poszukują kadry. Obecnie wzrosło zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy do pracy na taśmie, gdzie wymagana jest pełna dyspozycyjność i zmianowość (trzy zmiany). Niełatwo pozyskać robotników do w/w sektorów gospodarki, dlatego przedsiębiorcy chętnie korzystają z usług agencji zatrudniania pracowników z Ukrainy. To bardzo wygodne rozwiązanie, które wyręcza pracodawcę w załatwianiu wielu formalności i kwestii administracyjnych.
Wielu przedsiębiorców przekonało się, że urzędy pracy, znajomi, serwisy internetowe nie są najlepszym źródłem pozyskiwania pracowników zarówno tych z wysokimi kwalifikacjami jak również tych do zwykłych prac fizycznych. Powierzenie tego zadania profesjonalnej agencji pracy, która na co dzień zajmuje się zatrudnianiem pracowników z Ukrainy do pracy tymczasowej oraz stałej jest optymalnym i korzystnym rozwiązaniem. Dlaczego? Agencja nie korzysta z pośredników, cały proces poszukiwania, rekrutacji i zatrudniania wykonuje samodzielnie. Posiada doświadczenie w tej dziedzinie i dysponuje dużą bazą pracowników ze Wschodu. Sprawnie działająca agencja pracy APS Profit posiada odpowiednie działy, które zajmują się takimi zagadnieniami jak: leasing pracowników tymczasowych (wynajem siły roboczej), rekrutacja, usługi płacowe oraz księgowo – kadrowe.
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – czy to łatwe zadanie?
Osoby nieposiadające doświadczenia w pozyskiwaniu siły roboczej od wschodnich sąsiadów, nie wiedzą, jak przeprowadzić rekrutację, która przyniesie korzyści i nie będzie generowała strat. Poszukując pracowników na wolne stanowiska w swojej firmie najlepszym posunięciem jest podjęcie współpracy z agencją zatrudnienia pracowników z Ukrainy.
Co składa się na usługi agencji pracy rekrutującej pracowników z Ukrainy?
- Prawidłowy dobór pracowników pod kątem kwalifikacji – np. jednorazowa rekrutacja.
- Leasing pracowników funkcjonujący na podstawie ustawy o pracy tymczasowej. To inaczej wynajem pracowników, oddelegowanie ich do wykonania konkretnej pracy. Tutaj podstawą jest sporządzona umowa z agencją którą podpisuje pracownik z Ukrainy oraz pracodawca korzystający z tej formy zatrudnienia.
- Outsourcing płacowy, czyli powierzenie agencji pośrednictwa pracy obsługi kadrowej i płacowej w przedsiębiorstwie. Pracodawca nie musi tworzyć działu kadr, ogranicza tym samym swoje koszty.
- Doradztwo w temacie legalizacji pobytu oraz zatrudnienia obcokrajowców. Tutaj konieczne jest pozwolenie na pobyt oraz na podjęcie zatrudnienia. Korzystając z usług APS Profit załatwienie takich formalności przechodzi na agencje pracy.
- Podpisanie umowy z obcokrajowcem (przetłumaczona na język ukraiński). Zgłoszenie pracownika z Ukrainy do ZUS, załatwienie zakwaterowania i zameldowania.
- Ubezpieczenie pracownika z Ukrainy w gestii agencji pracy i dotyczy to spowodowania przez niego ewentualnych szkód (do 500 000 złotych).
Przedsiębiorca korzystający z usług agencji pracy podaje niezbędne dane odnośnie wymagań jakie musi spełnić pracownik z Ukrainy. Agencja posiada w swojej bazie wielu chętnych do pracy obcokrajowców i przeprowadza rekrutację na potrzeby konkretnego klienta. Doświadczenie w pozyskiwaniu siły roboczej ze Wschodu pozwala na zapewnienia polskim przedsiębiorcom pracowników dopasowanych do konkretnych wymagań pod względem kwalifikacji i na żądany czas.
Korzyści ze współpracy z agencją pośrednictwa pracy
Kontakt ze specjalistami agencji zatrudnienia pośredniczącej w pozyskaniu pracowników z Ukrainy, przynosi wiele korzyści i uwalnia przedsiębiorcę od żmudnego procesu rekrutacji. Współpraca zaowocuje uzupełnieniem braków kadrowych o pracowników dopasowanych kwalifikacjami i umiejętnościami do konkretnych zadań.
Komunikacja z cudzoziemcami ze Wschodu często wymaga znajomości języka ukraińskiego, który rzadko jest znany polskim przedsiębiorcom. W agencji pracują osoby biegle władające tym językiem i znające procedury administracyjne. To dla pracodawcy duża oszczędność czasu i brak konieczności samodzielnego załatwiania formalności.
Konkretne korzyści dla pracodawcy w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy:
- Niższy koszt zatrudnienia cudzoziemca ze Wschodu.
- Duża baza pracowników ułatwia dokładne dopasowanie do danego stanowiska pracy.
- Szybki czas rekrutacji od momentu złożenia zapotrzebowania do czasu podpisania umowy.
- Uniknięcie prawnych ograniczeń przy zatrudnianiu tymczasowym.
- Ułatwione zarządzanie wewnętrzną rotacją zatrudnionych pracowników.
- Możliwość zatrudniania pracowników w większej ilości godzin w przeciągu całego miesiąca, ponieważ pracownicy z Ukrainy chętnie podejmują się pracy w nadgodzinach.
Oferta agencji pośrednictwa pracy przy zatrudnianiu Ukraińców wyróżnia się dużą konkurencyjnością na rynku. Zapewnia polskiemu przedsiębiorcy płynną organizację zatrudnienia poprzez znalezienie pracowników z Ukrainy posiadających uprawnienia do wykonywania konkretnych zadań. Organizuje rekrutację do pracy stałej oraz tymczasowej. Współpracę z agencją pracy mogą podjąć firmy o różnych profilu działalności. Elastyczność usług umożliwia korzystną współpracę i uzupełnienie kadry pracowniczej w każdej firmie.