11/02/2022
Jak znaleźć pracownika? Wielu przedsiębiorców poszukuje do swojej firmy nowych pracowników. Wbrew pozorom jest to kwestia wysoce problematyczna. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka aspektów, które ułatwią nam podjęcie ostatecznej decyzji. W jaki sposób znaleźć dobrego pracownika? Gdzie powinniśmy szukać pracowników do firmy? Jak znaleźć możliwie najlepszego kandydata? Jak powinno wyglądać skuteczne ogłoszenie o pracę? Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, serdecznie zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, który z pewnością rozwieje wszelkie wątpliwości naszych czytelników.
W jaki sposób znaleźć dobrego pracownika?
Po pewnym czasie od otworzenia działalności gospodarczej firma zaczyna się rozwijać. Prowadzi to do sytuacji, w której liczba zamówień zwiększa się, a przedsiębiorca musi pomyśleć o tym, aby stworzyć nowe miejsca pracy. Wbrew pozorom zadanie to nie należy do najłatwiejszych, bowiem wiąże się to z koniecznością rekrutacji. Konieczne okaże się znalezienie możliwie najlepszego kandydata na wybrane przez nas stanowisko. W praktyce do wyboru mamy dwa rozwiązania- samodzielne zorganizowanie rekrutacji lub skorzystanie z pomocy specjalistów. W tym pierwszym przypadku musimy liczyć się z tym, że poświęcimy stosunkowo wiele czasu. Jeśli chodzi o współprace z agencją pośrednictwa pracy, rozwiązanie to ma wiele zalet. Pracodawca ma możliwość skorzystania z ukrytej rekrutacji- jest to metoda, która polega na tym, że nazwa firmy nie jest ujawniana w ogłoszeniu, natomiast firmowa skrzynka nie pęka w szwach. Jest to bardzo korzystne ze względu na to, że specjalista skrupulatnie sprawdzi dokumenty aplikacyjne, jednocześnie przeprowadzi rozmowy z wybranymi osobami.
Gdzie powinniśmy szukać pracowników do firmy?
Jak już wspominaliśmy w poprzednim akapicie, doskonałym miejscem ułatwiającym znalezienie rzetelnego pracownika jest specjalistyczna agencja. Jest to świetny sposób na to, aby zaoszczędzić swój wolny czas i przeznaczyć go na rozwijanie działalności w innych aspektach. Specjaliści przeprowadzą z nami rozmowę, gdzie zostaniemy poproszeni o sprecyzowanie, kogo tak właściwie poszukujemy, jakich umiejętności oczekujemy. Na podstawie powyższych informacji pracownik agencji będzie mógł przygotować treść ogłoszenia, jednocześnie rozpocząć proces rekrutacyjny. Nawiązanie współpracy z agencją nie jest problematyczne. Koszty za tego typu usługi w zdecydowanej większości przypadków ustalane są w sposób indywidualny. Podmioty, które będą korzystać z agencji systematycznie, mogą liczyć na atrakcyjne zniżki i rabaty. Warto w tym miejscu zdawać sobie sprawę z tego, że opłata pobierana jest nie tylko za przeprowadzenie całego procesu związanego z rekrutacją, ale także za sporządzenie szczegółowej opinii na temat określonego kandydata.
Jak znaleźć możliwie najlepszego kandydata?
Wybór odpowiedniego kandydata to zawsze kwestia dość problematyczna. Zależy nam bowiem na tym, aby nowy pracownik rzetelnie podchodził do swoich zadań, wypełniał swoje obowiązki, jednocześnie zajmował się swoją pracą w sposób prawidłowy i efektywny. Warto wiedzieć, że jednym z zadań specjalistów zatrudnionych w agencjach pośrednictwa pracy, jest przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatami. Jest to jednak jedynie pierwszy etap całej rekrutacji. Jeżeli odpowiednie osoby zostaną wyłonione, wówczas są one zapraszane na drugi etap rozmów. W głównej mierze sprowadza się on do tego, że specjaliści robią wszystko co w ich mocy, aby nieco lepiej poznać potencjalnego pracownika. W wielu przypadkach rekruter korzysta z takich pomocy, jak testy psychologiczne, przeprowadzenie scenek, rozwiązanie konkretnego zadania problemowego. W ten sposób agencja poznaje oczekiwania, predyspozycje i umiejętności rozmówcy. W konsekwencji możliwe jest stworzenie szczegółowego opisu dla klienta.
Jak powinno wyglądać skuteczne ogłoszenie o pracę?
Część osób zainteresowana jest jednak samodzielnym szukaniem pracowników, co w niektórych przypadkach jest uzasadnione. Wówczas kluczowe okaże się stworzenie optymalnego ogłoszenia o pracę. Musi być ono nie tylko atrakcyjne, ale również wiarygodne- w ten sposób możliwe okaże się zatrudnienie pracowników o optymalnych umiejętnościach. Jedną z ważniejszych części takiego wpisu są informacje o pracodawcy, zakres obowiązków, wymagane umiejętności i oferowane warunki zatrudnienia. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że im lepiej opiszemy realia tego stanowiska, tym większe jest prawdopodobieństwo tego, że uda nam się wyszukać interesujące nas życiorysy. W sposób szczególny powinniśmy zadbać o to, by informacje były proste do zrozumienia i uporządkowane. Najlepsze ogłoszenia o pracę charakteryzują się tym, że zapadają w pamięć, jednocześnie napisane są w przyjaznym tonie. Coraz większa liczba pracowników oczekuje informacji związanych z oferowanymi zarobkami w ogłoszeniu. Część kandydatów zwraca uwagę na lokalizację, dlatego też warto dodać miejsce wykonywania pracy. Kompetencje należy zweryfikować na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.