04/08/2021
Jak znaleźć pracownika z Ukrainy? Można powiedzieć, że polski rynek pracy już jakiś czas temu zakochał się w Ukraińcach. Okazali się bowiem idealnym uzupełnieniem go. Cenieni za swoją pracowitość, na dobre zadomowili się w Polsce. Rodzimi przedsiębiorcy stawiają na nich jednak nie tylko ze względu na ich cechy charakteru. Dlaczego zatem to robią? Jak tak właściwie znaleźć pracownika z Ukrainy, który rzeczywiście sprawdzi się w akcji i okaże się idealny do konkretnego stanowiska? Te dwie kwestie postaramy się poruszyć w dzisiejszym wpisie.
Dlaczego warto postawić na pracownika z Ukrainy?
Istnieje wiele powodów, ze względu na które pracowników z Ukrainy można obecnie znaleźć praktycznie wszędzie. Jednym z największych jest to, jak prosto jest ich zatrudnić. Nie wymaga to dużej ilości formalności. Jeżeli czas pobytu osoby z Ukrainy w Polsce nie przekroczy sześciu miesięcy w ciągu roku, nie musi ona ubiegać się o pozwolenie na pracę. Pracodawca musi jedynie zgłosić fakt zatrudnienia w odpowiednim urzędzie. Takie pozwolenie będzie jednak wymagane, jeśli Ukrainiec będzie chciał podjąć pracę na stałe (na więcej niż pół roku).
Zalet płynących z postawienia na pracownika z Ukrainy jest wiele więcej, a do równie istotnych zaliczyć można:
- pracowitość – Ukraińcy znani są z tego, że bardzo starają się zarobić dodatkowe pieniądze (w Polsce zarobki są znacznie wyższe, niż u naszych sąsiadów). Efektywność ich pracy jest w związku z tym bezkonkurencyjna. Bardzo chętnie biorą przy tym dodatkowe nadgodziny i pracują w weekendy lub dni wolne od pracy. Są przy tym odpowiedzialni i po prostu solidni;
- ekonomiczność – z uwagi na niskie zarobki na Ukrainie, Ukraińcy nie oczekują kokosów w naszym kraju. Tam, gdzie Polacy chcieliby więcej, pracownicy z sąsiadującego naszemu państwa zgodzą się pracować za minimum krajowe. To bardzo opłacalne dla firm zatrudniających ich;
- dogodne warunki zatrudnienia – zatrudniani przez agencje (ale nie tylko) pracownicy mogą być angażowani do pracy w charakterze pracowników sezonowych, tymczasowych – dokładnie wtedy, gdy potrzeba dodatkowych ludzi do pracy. To bardzo praktyczne – zwłaszcza jeśli w spokojniejszym czasie firma po prostu ich nie potrzebuje;
- podobieństwo kulturowe – Ukraińcy doskonale wpasowują się w polską mentalność. Mają z nią wiele wspólnego. Podobnie brzmią ich języki, a ich wspólna przeszłość historyczna sprawia, że bardzo dobrze się ze sobą dogadują.
W jaki sposób znaleźć pracownika z Ukrainy?
Istnieje kilka sposobów na to, by zatrudnić pracownika pochodzącego z Ukrainy we własnej firmie. Jednym z tych, które od razu przychodzą na myśl jest sięgnięcie po portale ogłoszeniowe ukierunkowane właśnie na Ukraińców. Jest w tym jednak pewien haczyk – zazwyczaj wymagają one od którejś ze stron znajomości języka. Poza tym wszystkim ciężko jest znaleźć w ich obrębie taką osobę, która idealnie nada się do konkretnych zadań, które się dla niej planuje.
Znacznie lepszym rozwiązaniem w kontekście szukania pracownika z Ukrainy okazuje się być skorzystanie z usług agencji pracy. Tak naprawdę jest to opcja kompleksowa, dzięki której można założyć ręce i czekać na swojego nowego pracownika. Dobre agencje pracy, jak chociażby APS Profit, kompleksowo podchodzą do tego tematu. Rozpoczynają od przeprowadzenia rekrutacji, po ustaleniu z zatrudniającą je firmą wszystkich jej wymagań i oczekiwań. W jej trakcie wyłaniają kandydatów idealnych do konkretnego stanowiska. Spośród nich dokonują selekcji – albo samodzielnie, albo w asyście przedstawiciela firmy. Na tym jednak ich rola się nie kończy. Same dbają bowiem o rozliczanie się z konkretnym pracownikiem oraz wszelkie kwestie formalne, jakie mogą pojawić się w czasie współpracy z nim. To do agencji należy też rozwiązywanie wszelkiego rodzaju problemów oraz zażaleń. Można więc nieco to uściślić mówiąc, że firma poszukująca pracownika nawiązuje współpracę z agencją. To wyłącznie z nią się rozlicza. W gestii agencji leży zatem zadbanie o wszystko to, co jest ściśle związane z pracownikiem.
Pracowników z Ukrainy można też poszukiwać poprzez polecenie. Jako że aktualnie wiele firm ich zatrudnia, nie jest trudno zasięgnąć języka u którejś z nich. Z tym jednak, że tutaj nie można liczyć na żadną gwarancję, a na pewno nie taką, którą zapewnia każda dobra i profesjonalnie działająca na rynku agencja.
Podsumowanie
Ukraińcy są ludźmi bardzo cenionymi na polskim rynku pracy. Nic więc dziwnego, że pracodawcy lubią po nich sięgać i korzystać z ich usług. Z tym jednak, że przeprowadzanie rekrutacji ukierunkowanej właśnie na nich wcale nie musi być łatwe i bezproblemowe. Zwłaszcza, że nie każdy z nich posługuje się naszym rodzimym językiem i nie każdy dysponuje umiejętnościami, których można oczekiwać. Właśnie dlatego w całym procesie warto sięgnąć po usługi profesjonalnej agencji pracy – koniecznie takiej, która pozwala zatrudnić właśnie Ukraińców. APS Profit na przykład robi to w sposób profesjonalny, dbając o odpowiednie dopasowanie wybranego przez siebie pracownika do zadań, jakie czekają na niego w firmie docelowej, do której trafi.