Aktualności

02/07/2021

Jak sprawdzić, czy agencja pracy jest wiarygodna? Każdy właściciel firmy, mniejszej czy większej, w końcu dochodzi do momentu, w którym musi zatrudnić jednego lub kilku pracowników. Niestety, proces rekrutacyjny często okazuje się zbyt długim. Prawda jest także taka, że trzeba w niego zaangażować dość dużo zasobów. W końcu ktoś musi zamieścić ogłoszenie o pracę, zebrać i przejrzeć CV od kandydatów, a następnie wyłonić tych odpowiednich i zaprosić ich na rozmowę kwalifikacyjną. Nie wspominając już o początkowym szkoleniu i wyjaśnieniu wszelkiego rodzaju zasad BHP. W tym wszystkim jest w stanie wyręczyć odpowiednio wybrana agencja pracy. No właśnie, ale co oznacza, że jest ona odpowiednio wybrana? Czym tak właściwie zajmuje się agencja pracy i co sprawia, że jest wiarygodna? O tym wszystkim porozmawiamy w dzisiejszym wpisie.

Czym zajmuje się agencja pracy?

Jak sama nazwa może sugerować, agencja pracy zajmuje się pośrednictwem w przeprowadzaniu rekrutacji, ale i każdego innego procesu prowadzącego do zatrudnienia pracownika. Działać może zarówno na terenie krajowym, jak i międzynarodowym, pozwalając na zatrudnienie obcokrajowca. Jej zakres działań wcale nie musi zamykać się na przeprowadzeniu rekrutacji i doprowadzeniu do zatrudnienia. Agencje bardzo często zajmują się również dalszą obsługą korzystających z nich firm – rozliczają się z pracownikami, dbają o ich komfort i miejsce zamieszkania, sprawdzają ich efektywność w pracy i przeprowadzają ewentualne dodatkowe szkolenia. Agencje pracy mogą pośredniczyć zarówno w zatrudnianiu pracowników na stałe, jak i zaangażowaniu w pracę tych tymczasowych. Wszystko zależy od profilu ich działania oraz tego, jaką umowę się z nimi podpisze.

Jak sprawdzić, czy agencja jest wiarygodna?

Na polskim rynku działa całe mnóstwo agencji pracy. Nie oznacza to jednak, że każda z nich jest godna zaufania. Niektóre, jak APS Profit, na przestrzeni wielu lat swojego istnienia i profesjonalnego świadczenia swoich usług w ich trakcie wyrobiły sobie renomę nie wymagającą weryfikacji. W przypadku każdej innej zawsze jednak warto się upewnić, że ma się do czynienia z podmiotem godnym zaufania. Takim, który rzeczywiście zna się na rzeczy i któremu można powierzyć tak odpowiedzialne zadanie. Jak jednak określić, czy dana agencja jest wiarygodna? Wystarczy zwrócić uwagę na takie aspekty, jak:

• jej doświadczenie – jest ono budowane przez współpracowanie z największymi firmami (zwykle koncernami), znanymi z tego, że są najbardziej wymagające. Każda agencja pracy chętnie chwali się tego typu współpracą czy to na łamach swojej strony internetowej, czy to w czasie pierwszej rozmowy z nią;
• jej staż – rynek pracy bardzo szybko weryfikuje niepotrafiące radzić sobie na nim agencj. Wielkie koncerny zwykle nie lubią współpracować z firmami wątpliwej jakości, szybko pozbawiając je zarobków. Im dłużej więc dana firma istnieje na rynku, tym za bardziej zaufaną można ją uważać;
• podpisywana z nią umowa – współpracę z każdą agencją pracy reguluje specjalna umowa, stanowiąca rzecz najważniejszą i świadczącą o jej wiarygodności oraz uczciwości. Umowa powinna zawierać w sobie nie tylko zapiski prawne i regulacje dotyczące czasu jej obowiązywania. Przede wszystkim powinna zawierać w sobie dokładny zakres obowiązków agencji. Jako że ten nie jest ustalany przez prawo i bazuje na indywidualnych ustaleniach, musi zostać bardzo precyzyjnie wpisany i dokładnie zweryfikowany. Konieczne jest też określenie podmiotu odpowiedzialnego zarówno za pracownika, jak i prawidłowość oraz legalność całego procesu rekrutacji – zwłaszcza jeśli ta zakłada zatrudnienie pracownika spoza granic naszego kraju;
• lokalizacja jej bura – wiarygodna agencja pracy to taka, która dysponuje fizycznym adresem. Prawda, w dzisiejszych czasach wszystko da się załatwić przez Internet – tak też zazwyczaj się to robi. W przypadku agencji pracy istotne jest jednak spotkanie „twarzą w twarz”. Biuro to podstawa i standard. Można go oczekiwać, a jego brak może być co najmniej alarmujący;
• kompleksowość usług – o wiarygodności firmy świadczy też szeroki zakres jej usług. Im więcej ich proponuje, tym większe doświadczenie zazwyczaj posiada.

W zatrudnianiu agencji pracy warto przede wszystkim zachować zdrowy rozsądek, pamiętając przy tym, by nie wchodzić we współpracę z pierwszą lepszą tego typu firmą. Wybór w tej kwestii jest dość duży, a zadania, przed jakimi staje agencja – bardzo odpowiedzialne. Warto więc po prostu się do tego przyłożyć i być na sto procent pewnym, że ma się do czynienia z podmiotem uczciwym i godnym zaufania. To, niestety, nie zawsze jest rzeczą oczywistą.

Podsumowanie

Agencje pracy potrafią być naprawdę pomocne w odnajdywaniu pracowników i korzystaniu z ich usług. Z tym jednak, że trzeba znaleźć taką, której tak właściwie będzie można zaufać. Na dzisiejszym – dość przesyconym tego typu przedsiębiorstwami – rynku wcale nie musi być to takie łatwe. Mimo wszystko jednak warto przyłożyć się do wyboru tej właściwej. Zwłaszcza, że korzyści z korzystania z jej usług mogą być naprawdę duże. W tej kwestii nie warto uznawać półśrodków. Nie robią tego wielkie korporacje – nie powinny też znacznie mniejsze przedsiębiorstwa.