22/12/2021
Jak pozyskać pracowników z Ukrainy? Przedsiębiorcy poszukując sposobu na pozyskanie pracowników z Ukrainy, mogą to zrobić na własną rękę poprzez portale ogłoszeniowe lub nawiązać współpracę z agencją zatrudniającą cudzoziemców. W drugim przypadku można liczyć na profesjonalne podejście do zagadnienia i działania skoncentrowane na uzupełnieniu kadry danej firmy. Agencja pośrednictwa pracy posiada bogatą ofertę usług oraz dużą bazę pracowników z Ukrainy, którzy posiadają różne kwalifikacje i uprawnienia. Szybkość działania specjalistów z agencji gwarantuje zachowanie ciągłości procesu produkcyjnego czy też etapów pracy na budowie oraz rozwoju wielu przedsiębiorstw.
Jak pozyskać pracowników z Ukrainy?
Czym cechują się pracownicy z Ukrainy? Obcokrajowcy z tego regionu Europy wyróżniają się silną motywacją, pracowitością, podejmowaniem pracy w godzinach nadliczbowych, elastycznością. Bliskość kulturowa powoduje, że pracownicy ze Wschodu zostali już nieraz docenieni w wielu branżach. Są chętnie zatrudniani na linii produkcyjnej, w rolnictwie, budownictwie, handlu, przy obsłudze maszyn i pracy w magazynie.
Dużym ułatwieniem w pozyskaniu pracowników z Ukrainy jest polskie prawodawstwo, które umożliwia im legalną pracę a to dzięki uproszczonej procedurze. Agencja pracy posiada w swojej bazie osoby posiadające kwalifikacje w różnych zawodach i mogą z powodzeniem wesprzeć działalność przedsiębiorstwa. Planując zatrudnić pracowników ze Wschodu nie można zapominać o kwestiach bytowych.
Korzystając z leasingu pracowniczego przedsiębiorca nie musi podejmować działań w kierunku zapewnienia cudzoziemcom zakwaterowania, wykonania przez nich badań lekarskich, dowiezienia do miejsca wykonywania pracy. Są to niesłychanie ważne kwestie i prawidłowe ich rozwiązanie przekłada się sumienną pracę i sukces przedsiębiorstwa.
Firmy zewnętrzne ułatwiają pozyskiwanie pracowników z Ukrainy
Coraz więcej przedsiębiorców wybiera łatwiejszą a zarazem korzystniejszą drogę pozyskania pracowników z Ukrainy. Podejmują współpracę z agencją zatrudnienia pracowników z Ukrainy, która samodzielnie zajmuje się procesem rekrutacji na wymagane przez pracodawcę stanowiska pracy uwzględniając oczekiwane kwalifikacje.
Taka firma zewnętrzna świadczy usługi leasingu pracowniczego gwarantując przedsiębiorcy a także cudzoziemcom bezpieczeństwo prawne. Pracownicy agencji pracy prowadzą obsługę podmiotów które dają pracę osobom ze Wschodu, stale śledzą pojawiające się zmiany prawne, uwzględniając je w swoich działaniach. Współpracując z przedsiębiorą przestrzegają terminów, dają możliwość zaoszczędzenia przez niego czasu i dokonania optymalizacji budżetu.
Legalizacja zatrudnienia pracownika z Ukrainy
Oferta przedstawiana przez agencję pracy jest skierowana do właścicieli firm którzy chcą usprawnić działanie swojej firmy i potrzebują zatrudnić dobrze wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. Zdarza się oczywiście, że przedsiębiorcy chcą pozyskać pracowników do łatwiejszych prac fizycznych i zgłaszają takie zapotrzebowanie do agencji. To ona dba, aby jak najlepiej dopasować pracownika do konkretnego miejsca pracy. Dzięki temu udaje się uzyskać satysfakcję każdej ze stron i owocną współpracę.
Pozyskiwanie i zatrudnienie cudzoziemca ze Wschodu przez agencję pracy to:
- Załatwianie koniecznych procedur, uzyskanie dla cudzoziemca zezwolenia na pobyt i zatrudnienie w Polsce.
- Zgłoszenia cudzoziemca do ZUS, czyli opłacanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Leży to w gestii agencji i jest wymagane zgodnie polskim prawodawstwem.
- Podpisanie umowy oraz jej przetłumaczenie na język ukraiński, ponieważ pracownik musi mieć możliwość zrozumienia zasad oraz warunków współpracy.
- Zadbanie o przetransportowanie pracownika z Ukrainy do miejsca świadczenia pracy, dokonanie jego zameldowania.
Oferta przedstawiana przez agencje pracy jest kompleksowa
Agencja zatrudnienia pracowników z Ukrainy ceni czas klienta i ma świadomość, że przedsiębiorca nie chce zajmować się procesem rekrutacji i postanowił zaufać profesjonalistom. Dlatego pozyskuje pracowników i oferuje leasing pracowniczy przy zatrudnienia tymczasowym oraz stałym. Rekrutując obcokrajowców agencja dostosowuje do potrzeb konkretnej branży.
W przypadku wolnych etatów pozyskanie pracowników z Ukrainy niesie za sobą wiele zalet:
- Celem przyjazdu Ukraińców do Polski jest uzyskanie dobrych zarobków. Dlatego wykonują pracę sumiennie, zdobywając w ten sposób zadowolenie pracodawcy, który stara się stworzyć im dobre warunki pracy.
- Dużą zaletą zatrudniania Ukraińców jest ich dyspozycyjność. Chętnie pracują nadliczbowo, co pozwala przedsiębiorcy rozwiązać wiele problemów kadrowych.
- Ukraina nie jest członkiem Unii Europejskiej i załatwianie wszelkich formalności wymaga nieco wiedzy. Ale tym zajmuje się agencja pracy, tak więc cudzoziemiec pracuje legalnie.
Agencja pracy działająca z nastawieniem na maksymalne skoncentrowane na satysfakcji klienta zyskuje renomę na rynku. Najważniejsze jest poznanie jego potrzeb, znalezienie idealnego pracownika do konkretnego zadania. Bez konieczności angażowania przedsiębiorcy w procesy zachodzące w czasie jego pozyskiwania.