Aktualności

Gdzie szukać pracowników do firmy

04/05/2023

Gdzie szukać pracowników do firmy: Szukanie pracowników do firmy może być trudnym zadaniem, szczególnie jeśli potrzebujesz specjalistów w konkretnej dziedzinie. W takiej sytuacji warto zastanowić się nad zatrudnieniem agencji pracy. W tym artykule omówimy, czym jest agencja pracy i jakie korzyści wynikają z jej współpracy.

Czym jest agencja pracy?

Agencja pracy to instytucja, która pomaga firmom w rekrutacji pracowników. Agencja ta posiada bazę danych osób poszukujących pracy, a także prowadzi rekrutacje i selekcjonuje najlepszych kandydatów. W ten sposób agencja pracy pozwala firmom zaoszczędzić czas i wysiłek potrzebny do znalezienia odpowiednich pracowników.

Co daje współpraca z agencją pracy?

Współpraca z agencją pracy może przynieść wiele korzyści dla firmy. Przede wszystkim agencja  może pomóc w znalezieniu specjalistów, którzy są trudni do znalezienia na rynku pracy. 

Kolejną korzyścią związana z współpracy z agencją pracy jest oszczędność czasu i wysiłku potrzebnego do przeprowadzenia rekrutacji. Agencja zajmuje się bowiem całością procesu rekrutacyjnego, w tym: tworzeniem ogłoszeń, selekcją kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikacją referencji. Dzięki temu pracodawca może skupić się na swoich podstawowych zadaniach związanych z prowadzeniem firmy.

Współpraca z agencją pracy może również pomóc w znalezieniu pracowników tymczasowych, którzy są potrzebni na określony czas lub na potrzeby konkretnego projektu. Agencja zajmuje się wówczas zatrudnieniem pracowników, wypłacaniem ich wynagrodzenia oraz wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem.

Jak wygląda rekrutacja w agencji pracy

Proces rekrutacji w agencji pracy zazwyczaj składa się z kilku etapów, które opiszę poniżej.

  1. Wstępna analiza potrzeb firmy

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji agencja pracy spotyka się z przedstawicielami firmy, aby dokładnie poznać potrzeby związane z zatrudnieniem nowych pracowników. Na tym etapie określane są wymagania dotyczące stanowiska, warunki zatrudnienia oraz oczekiwania wobec kandydatów.

  1. Tworzenie ogłoszeń

Po analizie potrzeb firmy agencja pracy tworzy ogłoszenia, które trafiają na portale internetowe, gazety oraz inne media, aby przyciągnąć kandydatów.

  1. Selekcja kandydatów

Po otrzymaniu zgłoszeń agencja pracy przystępuje do selekcji kandydatów. Na tym etapie przeglądane są CV oraz listy motywacyjne, a także przeprowadzane są wstępne rozmowy telefoniczne w celu oceny podstawowych kwalifikacji oraz doświadczenia.

  1. Testy oraz rozmowy kwalifikacyjne

Kandydaci, którzy przejdą selekcję, zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, które przeprowadzane są przez przedstawicieli agencji pracy. W czasie rozmowy kandydat może przetestować swoje umiejętności, a także przedstawić swoje doświadczenie i motywację do pracy..

  1. Weryfikacja referencji

Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych agencja pracy może skontaktować się z poprzednimi pracodawcami kandydatów w celu weryfikacji ich referencji. Weryfikacja referencji jest istotnym elementem procesu rekrutacyjnego, ponieważ umożliwia uzyskanie dodatkowych informacji na temat kandydata.

  1. Przedstawienie kandydatów firmie

Po zakończeniu procesu rekrutacji agencja pracy przedstawia firmie wybranych kandydatów. Na tym etapie pracodawca może dokonać ostatecznego wyboru kandydata lub poprosić o przedstawienie kolejnych propozycji.

Jakie firmy korzystają z usług agencji pracy?

Usługi agencji pracy są powszechnie wykorzystywane przez różnego rodzaju firmy, zarówno małe, jak i duże. W zależności od potrzeb, agencje pracy mogą pomóc w rekrutacji pracowników na różne stanowiska, od pracowników fizycznych po specjalistów z branży IT czy finansowej. Poniżej przedstawiam kilka przykładów branż, w których często korzysta się z usług agencji pracy:

  1. Produkcja i logistyka

Firmy związane z produkcją i logistyką często korzystają z usług agencji pracy, aby znaleźć pracowników na stanowiska takie jak operator maszyn, magazynier, kierowca czy pracownik linii produkcyjnej.

  1. Handel i usługi

W sektorze handlu i usług agencje pracy pomagają w rekrutacji pracowników na stanowiska takie jak sprzedawca, kelner, recepcjonista czy kierownik sklepu.

  1. Branża IT

W sektorze IT agencje pracy pomagają w znalezieniu specjalistów z takich dziedzin jak programowanie, analiza danych, projektowanie oprogramowania czy cybersecurity.

  1. Finanse i księgowość

W dziedzinie finansów i księgowości agencje pracy mogą pomóc w rekrutacji pracowników na stanowiska takie jak księgowy, specjalista ds. finansów czy analityk finansowy.

  1. Służba zdrowia

W sektorze służby zdrowia agencje pracy mogą pomóc w znalezieniu pracowników na stanowiska takie jak pielęgniarka, lekarz czy farmaceuta.

Podsumowanie

Usługi agencji pracy są powszechnie wykorzystywane przez różnego rodzaju firmy, zarówno małe, jak i duże, w różnych branżach. Agencje te pomagają w rekrutacji pracowników na różne stanowiska, w zależności od potrzeb danej firmy. Korzystanie z usług agencji pracy pozwala na zaoszczędzenie czasu i wysiłku potrzebnego do przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz zapewnia dostęp do kandydatów, którzy są trudni do znalezienia na rynku pracy.

Szukanie pracowników do firmy może być trudnym zadaniem, szczególnie jeśli potrzebujesz specjalistów w konkretnej dziedzinie. W takiej sytuacji warto zastanowić się nad zatrudnieniem agencji pracy. W tym artykule omówimy, czym jest agencja pracy i jakie korzyści wynikają z jej współpracy.

Czym jest agencja pracy?

Agencja pracy to instytucja, która pomaga firmom w rekrutacji pracowników. Agencja ta posiada bazę danych osób poszukujących pracy, a także prowadzi rekrutacje i selekcjonuje najlepszych kandydatów. W ten sposób agencja pracy pozwala firmom zaoszczędzić czas i wysiłek potrzebny do znalezienia odpowiednich pracowników.

Co daje współpraca z agencją pracy?

Współpraca z agencją pracy może przynieść wiele korzyści dla firmy. Przede wszystkim agencja  może pomóc w znalezieniu specjalistów, którzy są trudni do znalezienia na rynku pracy. 

Kolejną korzyścią związana z współpracy z agencją pracy jest oszczędność czasu i wysiłku potrzebnego do przeprowadzenia rekrutacji. Agencja zajmuje się bowiem całością procesu rekrutacyjnego, w tym: tworzeniem ogłoszeń, selekcją kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikacją referencji. Dzięki temu pracodawca może skupić się na swoich podstawowych zadaniach związanych z prowadzeniem firmy.

Współpraca z agencją pracy może również pomóc w znalezieniu pracowników tymczasowych, którzy są potrzebni na określony czas lub na potrzeby konkretnego projektu. Agencja zajmuje się wówczas zatrudnieniem pracowników, wypłacaniem ich wynagrodzenia oraz wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem.

Jak wygląda rekrutacja w agencji pracy

Proces rekrutacji w agencji pracy zazwyczaj składa się z kilku etapów, które opiszę poniżej.

  1. Wstępna analiza potrzeb firmy

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji agencja pracy spotyka się z przedstawicielami firmy, aby dokładnie poznać potrzeby związane z zatrudnieniem nowych pracowników. Na tym etapie określane są wymagania dotyczące stanowiska, warunki zatrudnienia oraz oczekiwania wobec kandydatów.

  1. Tworzenie ogłoszeń

Po analizie potrzeb firmy agencja pracy tworzy ogłoszenia, które trafiają na portale internetowe, gazety oraz inne media, aby przyciągnąć kandydatów.

  1. Selekcja kandydatów

Po otrzymaniu zgłoszeń agencja pracy przystępuje do selekcji kandydatów. Na tym etapie przeglądane są CV oraz listy motywacyjne, a także przeprowadzane są wstępne rozmowy telefoniczne w celu oceny podstawowych kwalifikacji oraz doświadczenia.

  1. Testy oraz rozmowy kwalifikacyjne

Kandydaci, którzy przejdą selekcję, zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, które przeprowadzane są przez przedstawicieli agencji pracy. W czasie rozmowy kandydat może przetestować swoje umiejętności, a także przedstawić swoje doświadczenie i motywację do pracy..

  1. Weryfikacja referencji

Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych agencja pracy może skontaktować się z poprzednimi pracodawcami kandydatów w celu weryfikacji ich referencji. Weryfikacja referencji jest istotnym elementem procesu rekrutacyjnego, ponieważ umożliwia uzyskanie dodatkowych informacji na temat kandydata.

  1. Przedstawienie kandydatów firmie

Po zakończeniu procesu rekrutacji agencja pracy przedstawia firmie wybranych kandydatów. Na tym etapie pracodawca może dokonać ostatecznego wyboru kandydata lub poprosić o przedstawienie kolejnych propozycji.

Jakie firmy korzystają z usług agencji pracy?

Usługi agencji pracy są powszechnie wykorzystywane przez różnego rodzaju firmy, zarówno małe, jak i duże. W zależności od potrzeb, agencje pracy mogą pomóc w rekrutacji pracowników na różne stanowiska, od pracowników fizycznych po specjalistów z branży IT czy finansowej. Poniżej przedstawiam kilka przykładów branż, w których często korzysta się z usług agencji pracy:

  1. Produkcja i logistyka

Firmy związane z produkcją i logistyką często korzystają z usług agencji pracy, aby znaleźć pracowników na stanowiska takie jak operator maszyn, magazynier, kierowca czy pracownik linii produkcyjnej.

  1. Handel i usługi

W sektorze handlu i usług agencje pracy pomagają w rekrutacji pracowników na stanowiska takie jak sprzedawca, kelner, recepcjonista czy kierownik sklepu.

  1. Branża IT

W sektorze IT agencje pracy pomagają w znalezieniu specjalistów z takich dziedzin jak programowanie, analiza danych, projektowanie oprogramowania czy cybersecurity.

  1. Finanse i księgowość

W dziedzinie finansów i księgowości agencje pracy mogą pomóc w rekrutacji pracowników na stanowiska takie jak księgowy, specjalista ds. finansów czy analityk finansowy.

  1. Służba zdrowia

W sektorze służby zdrowia agencje pracy mogą pomóc w znalezieniu pracowników na stanowiska takie jak pielęgniarka, lekarz czy farmaceuta.

Podsumowanie

Usługi agencji pracy są powszechnie wykorzystywane przez różnego rodzaju firmy, zarówno małe, jak i duże, w różnych branżach. Agencje te pomagają w rekrutacji pracowników na różne stanowiska, w zależności od potrzeb danej firmy. Korzystanie z usług agencji pracy pozwala na zaoszczędzenie czasu i wysiłku potrzebnego do przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz zapewnia dostęp do kandydatów, którzy są trudni do znalezienia na rynku pracy.

APS PROFIT POLSKA SP. Z O.O.

ul. Emilii Plater 14B/U1, 71-635 Szczecin
tel. +48 91 462 43 12, fax +48 91 462 40 71





FAQ – pytania i odpowiedzi

Do zatrudnienia na terenie Polski obywateli z UE niezbędne jest udzielone mu zezwolenie na pobyt (przy pobycie stałym) oraz na podjęcie zatrudnienia. Następnie należy podpisać umowę, przetłumaczoną na język kandydata, zgłosić tę osobę do ZUSu, zameldować ją i znaleźć lekarza rodzinnego. Dzięki współpracy z APS Profit, załatwienie i dopilnowanie wszelkich formalności leży po stronie agencji.

APS Profit to agencja zatrudnienia, pozyskująca pracowników zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Oferujemy leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje, usługi outsourcingowe i kadrowo - płacowe. Trafiają do nas osoby poszukujące pracy oraz przedsiębiorstwa potrzebujące dodatkowej siły roboczej lub pomocy w znalezieniu odpowiednich pracobiorców.

W przypadku Ukraińców, łączy nas bliskość kulturowa i językowa. Osoby te mają dużo chęci i motywacji do pracy, gdyż przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych. Formalności nie są bardziej skomplikowane, niż w przypadku przyjmowania do pracy rodaków, a dzięki temu, iż są to pracownicy tymczasowi, ilość zatrudnianych osób można dopasować do potrzeby chwili.

Leasing pracowniczy polega na “wynajmie” siły roboczej, którą zatrudnia agencja. Pracownik zostaje oddelegowany do podmiotu, który jest nazywany pracodawcą - użytkownikiem, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pozwala to na efektywne zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie, w ten sposób racjonalizuje się koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku sezonowości branży, można elastycznie dopasować zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb. Jest to także pomoc dla firm, w których następuje duża rotacja personelu. Obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i cała administracja kadrowo - płacowa spoczywa na podmiocie wynajmującym.

Wystarczy zgłosić się do nas, przedstawiając swoje zapotrzebowanie i wymagania. Dobierzemy odpowiednich pracowników z wymaganymi kwalifikacjami, na okres, jakim są Państwo zainteresowani. Dbamy o wszystkie szczegóły, aby każda ze stron była zadowolona i usatysfakcjonowana.

Oprócz oczywistych kwestii, jak prawo do wynagrodzenia i traktowania na równi z innymi, pracownik tymczasowy za każdy miesiąc przepracowany u jednego pracodawcy - użytkownika ma prawo do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, agencja jest zobowiązana do wypłaty należnego ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto, ma także prawo do dochodzenia odszkodowań i korzystania ze wszystkich urządzeń socjalnych.

Outsourcing płacowy to zlecenie zewnętrznej firmie całej lub częściowej obsługi płacowej i kadrowej w firmie. Odciąża to pracowników przedsiębiorstwa, redukuje koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie wymaga przeprowadzania rekrutacji do niego.

Oferta pracowników tymczasowych kierowana jest głównie do firm, które obejmuje sezonowość i nie mają potrzeby zatrudniać pełnej kadry przez cały rok. Również w sytuacjach, gdzie jest duża rotacja pracowników bądź gdy potrzeba ludzi z konkretnymi kwalifikacjami tylko przez pewien czas. Każde przedsiębiorstwo może podjąć się takiego zatrudnienia, służy to obniżeniu kosztów i formalności związanych z zatrudnianiem.

Do każdej rekrutacji podchodzimy skrupulatnie i z pełnym zaangażowaniem. Kierujemy się wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, szukamy osób doświadczonych i z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Nie, mamy również ogłoszenia dla osób poszukujących prac umysłowych, np. w biurze w dziale kadr. Warto się z nami skontaktować nawet, gdy w danej chwili na stronie internetowej nie ma umieszczonych takich ogłoszeń - przekażemy wszystkie posiadane informacje.