09/02/2022
Agencja pracy tymczasowej – jak działa? Agencja pracy tymczasowej to po prostu organizacja, która poszukuje pracowników tymczasowych do firm, z którymi mają podpisaną umowę. Polskie prawo w trakcie całej działalności określa role, prawa i obowiązki podmiotów: agencji zatrudnienia – dokładniej pracodawcy, z której oddelegowani są pracownicy do przedsiębiorcy. Z punktu widzenia przyszłego pracownika najważniejszym tematem jest agencja pracy tymczasowej, to z nią podpisujesz umowę, uzgadniasz warunki pracy i płacisz podatki. Agencja pracy tymczasowej rekrutuje pracowników z Polski, krajów Wchodu oraz Azji.
Agencja pracy tymczasowej – co to jest?
Praca tymczasowa to rodzaj zatrudnienia, w którym dana osoba otrzymuje pracę, co jest rozumiane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę – tymczasowo.Ten rodzaj zatrudnienia jest często wspomagany przez agencję pracy tymczasowej, która współpracuje z pracodawcami i potencjalnymi pracownikami w celu znalezienia odpowiednich dopasowań. Jest ono zwykle krótkoterminowe, często w celu zaspokojenia potrzeb w gorących porach roku lub gdy ktoś w firmie jest na wakacjach czy zwolnieniu lekarskim.
Rodzaje pracy tymczasowej są najczęściej spotykane w placówkach handlowych, biurach, zakładach produkcyjnych, gdzie osoby z niezbędnymi umiejętnościami lub dyspozycyjnością mogą wejść i skutecznie uzupełnić istniejącą siłę roboczą. W handlu detalicznym ten rodzaj pracy może być często pracą sezonową lub świąteczną, co pozwala na zatrudnienie dodatkowych pracowników, gdy biznes znacznie się rozwinie w określonych porach roku. W przypadku biura praca tymczasowa może być często sposobem na zatrudnienie nowych osób do firmy bez konieczności przechodzenia przez procedury rekrutacyjne, pozwalając agencji zrobić to za nich i mając na uwadze zatrudnienie krótkoterminowe.
Agencja pracy tymczasowej – jak działa?
Agencja pracy tymczasowej to firma, która zajmuje się wyszukiwaniem osób z odpowiednimi umiejętnościami i wiedzą do pracy w firmie na okres tymczasowy, a następnie pomaganiem tym osobom w znalezieniu pracy tymczasowej.Tego typu firmy mogą być popularne w biznesie, ponieważ skutecznie przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i testują kandydatów, aby upewnić się, że kwalifikują się do tego stanowiska. Dzięki temu inne firmy mogą zatrudniać za pośrednictwem takiej agencji bez przechodzenia przez długi proces rekrutacji.
Chociaż zatrudnienie tymczasowe jest często tym, czym się wydaje, czasami istnieją możliwości zatrudnienia długoterminowego, jeśli pracownicy i firmy tego chcą. Dla przedsiębiorcy oznacza to często, że pracownik tymczasowy dobrze się sprawdził na danym stanowisku pracy i warto go nadal zatrudniać. Przedłużenie zatrudnienia tymczasowego często leży w najlepszym interesie agencji tymczasowej, ponieważ zapewni jej korzyści finansowe.
Jednym z najszybszych i najłatwiejszych sposobów zatrudnienia pracownika ze Wschodu (Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Armenii, Gruzji, Rosji) jest skorzystanie z ofert agencji pracy tymczasowej, która oferują tzw. leasing pracowników. Metoda ta jest bardzo popularna, ponieważ pozwala uniknąć wielu uciążliwych formalności związanych z selekcją i legalizacją pracy cudzoziemców.
Jak wygląda zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?
Leasing pracowników to usługa polegająca na wynajmowaniu pracowników z Polski, ze Wschodu i Azji za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Firma zatrudniająca jest klientem, a nie pracodawcą. Podpisuje umowę z agencją, która zatrudnia pracowników na czas określony pozostając oficjalnym pracodawcą. Oznacza to, że to agencja pracy tymczasowej wypłaca pensje pracownikom, pomaga w legalizacji ich pobytu i pracy w Polsce, dokonuje rozliczeń urzędowych i zajmuje się wszystkimi innymi sprawami formalnymi. Wykonuje obsługę kadrowo-płacowa (np. płace, składki ZUS czy rozliczenia z US). W takim przypadku klient nie jest nawet związany żadną umową z zatrudnionymi pracownikami.Tylko powierza im odpowiednie zadania, kontroluje ich pracę i rozlicza się z agencją organizującą pracę.
Warto rozważyć takie rozwiązanie, jeśli potrzebujesz szybko uzupełnić braki kadrowe w Twojej firmie. Leasing pracowników sprawdza się szczególnie dobrze w perspektywie krótko- i średnioterminowej. Korzystając z tego narzędzia szybko zatrudnisz nową siłę roboczą i unikniesz setek formalności i ryzyka prawnego związanego np. z zatrudnieniem obcokrajowców.
Co otrzymujesz współpracując z agencją pracy tymczasowej?
Wygoda
- Szybka i sprawna rekrutacja.
- Minimum formalności – tylko jedna umowa i faktura do zapłaty.
- Brak zobowiązań pracodawcy.
Oszczędność
- Koszty rekrutacji ponosi agencja.
- Brak dodatkowych opłat.
- Koszty personelu i wynagrodzenia są odpowiedzialnością agencji.
Bezpieczeństwo
- Wszelkie ryzyko ponosi agencja.
- Natychmiastowe zastępstwo w przypadku zwolnienia jednego z pracowników.
Dzięki temu z leasingu pracowników za pośrednictwem agencji zatrudnienia korzysta obecnie wiele firm na polskim rynku.
Co jest ważne:
Agencja pracy tymczasowej zarejestrowana w Polsce musi posiadać certyfikat poświadczający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia oraz zgłaszać swoją działalność Krajowej Radzie Sądowniczej (KRS). A co za tym idzie, aby mieć NIP, a dokładniej numer identyfikacji podatkowej. Polskie przepisy nakładają również na agencje pracy tymczasowej obowiązek posiadania zaświadczenia marszałka województwa. Wszystkie te dane tworzą swoisty odcisk firmy.
Im bliżej wyjazdu do pracy w Polsce, tym więcej takich pytań może się pojawić, odpowiedzi na nie trzeba szukać zarówno wśród pracowników, jak i u samego źródła, a dokładniej u potencjalnego pracodawcy. Solidna agencja pracy tymczasowej nie ma problemu z odpowiedzią na nie. Wszelkie kwestie związane z podróżami, warunkami pracy, potencjalnymi kosztami są przejrzyste i nie budzące wątpliwości.