Aktualności

Agencja pracy jak się zgłosić

02/10/2023

Agencja pracy jak się zgłosić: Dla wielu osób proces poszukiwania pracy jest trudny i stresujący, aż w końcu trafiają na rozwiązanie, jakim jest agencja pracy. Agencje pracy stały się nieodłącznym elementem współczesnego rynku pracy, oferując wsparcie zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym zatrudnienia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak skutecznie zgłosić się do agencji pracy, jak nawiązać kontakt oraz jakie dokumenty są niezbędne w celu skorzystania z usług agencji.

Znaczenie agencji pracy

Agencje pracy to instytucje pośredniczące pomiędzy pracodawcami a potencjalnymi pracownikami. Ich celem jest skuteczne łączenie ofert pracy z kandydatami poszukującymi zatrudnienia. Dla pracodawców stanowią one skuteczny kanał rekrutacyjny, umożliwiający szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Z drugiej strony, osoby poszukujące pracy mogą skorzystać z doświadczenia i wiedzy agencji w celu znalezienia ofert dostosowanych do ich umiejętności i preferencji.

Nawiązanie kontaktu

Pierwszym krokiem w kierunku znalezienia pracy za pośrednictwem agencji jest nawiązanie kontaktu. Istnieje kilka sposobów, jak to zrobić. W dzisiejszych czasach wiele agencji posiada swoje strony internetowe, na których można znaleźć informacje kontaktowe oraz oferty pracy. Przeszukując internet, warto zwrócić uwagę na opinie innych osób, które korzystały z usług danej agencji. Dzięki temu można uzyskać wstępną wiedzę na temat wiarygodności i skuteczności agencji.

Ponadto, wiele agencji działa również na platformach społecznościowych, takich jak LinkedIn, gdzie można znaleźć profile agencji i poznać ich działalność oraz specjalizacje. To dobry sposób na nawiązanie pierwszego kontaktu i pozyskanie informacji na temat ofert pracy dostępnych w danej agencji.

Niezbędne dokumenty

Aby skorzystać z usług agencji pracy, niezbędne jest dostarczenie pewnych dokumentów. Choć dokładne wymagania mogą się różnić w zależności od agencji i kraju, istnieją pewne podstawowe dokumenty, które zazwyczaj są wymagane. Przede wszystkim, konieczne będzie przygotowanie aktualnego CV. CV powinno być klarowne, zawierać istotne informacje o dotychczasowym doświadczeniu zawodowym oraz umiejętnościach. Dodatkowo, wraz z CV warto dostarczyć krótki list motywacyjny, w którym opiszemy swoje cele zawodowe i dlaczego chcielibyśmy skorzystać z usług agencji.

Kolejnym ważnym dokumentem jest lista referencyjna. Referencje potwierdzające nasze umiejętności i zaangażowanie mogą mieć duże znaczenie w procesie rekrutacyjnym. Osoby, które pracowały z nami wcześniej lub były naszymi przełożonymi, mogą potwierdzić nasze kompetencje i charakter.

Nawiązanie współpracy

Po dostarczeniu niezbędnych dokumentów, agencja przystępuje do analizy naszego profilu i poszukiwania ofert pracy, które mogą nas zainteresować. W tym momencie może nastąpić również pierwsza rozmowa z konsultantem agencji, który lepiej pozna nasze oczekiwania i cele zawodowe. Warto być otwartym na sugestie i rady konsultanta, ponieważ mają oni wiedzę na temat bieżącego rynku pracy i mogą pomóc nam znaleźć najlepsze oferty.

Kolejnym krokiem jest przekazanie nam informacji o potencjalnych ofertach pracy. Agencja może nam przedstawić różne propozycje stanowisk, dopasowane do naszych umiejętności i preferencji. Warto zwrócić uwagę na szczegóły oferty, takie jak lokalizacja, rodzaj umowy, wynagrodzenie i benefity dodatkowe.

Podsumowanie

Agencje pracy stanowią cenną pomoc dla osób poszukujących pracy, umożliwiając szybkie i skuteczne znalezienie ofert dostosowanych do ich umiejętności i preferencji. Nawiązanie kontaktu z agencją to pierwszy krok w procesie, który może prowadzić do zdobycia wymarzonej pracy. Dostarczenie odpowiednich dokumentów oraz współpraca z konsultantem agencji pozwala skutecznie wykorzystać  usługi i maksymalizować szanse na znalezienie idealnego zatrudnienia. Dlatego warto wykorzystać doświadczenie agencji pracy i skorzystać ze wsparcia w trudnym procesie poszukiwania pracy. 

Zachęcamy do kontakty z naszą agencją oraz do zapoznania się z ofertami pracy.

Praca tymczasowa i leasing pracowniczy

APS PROFIT POLSKA SP. Z O.O.

ul. Emilii Plater 14B/U1, 71-635 Szczecin
tel. +48 91 462 43 12, fax +48 91 462 40 71





FAQ – pytania i odpowiedzi

Do zatrudnienia na terenie Polski obywateli z UE niezbędne jest udzielone mu zezwolenie na pobyt (przy pobycie stałym) oraz na podjęcie zatrudnienia. Następnie należy podpisać umowę, przetłumaczoną na język kandydata, zgłosić tę osobę do ZUSu, zameldować ją i znaleźć lekarza rodzinnego. Dzięki współpracy z APS Profit, załatwienie i dopilnowanie wszelkich formalności leży po stronie agencji.

APS Profit to agencja zatrudnienia, pozyskująca pracowników zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Oferujemy leasing pracowników, jednorazowe rekrutacje, usługi outsourcingowe i kadrowo - płacowe. Trafiają do nas osoby poszukujące pracy oraz przedsiębiorstwa potrzebujące dodatkowej siły roboczej lub pomocy w znalezieniu odpowiednich pracobiorców.

W przypadku Ukraińców, łączy nas bliskość kulturowa i językowa. Osoby te mają dużo chęci i motywacji do pracy, gdyż przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych. Formalności nie są bardziej skomplikowane, niż w przypadku przyjmowania do pracy rodaków, a dzięki temu, iż są to pracownicy tymczasowi, ilość zatrudnianych osób można dopasować do potrzeby chwili.

Leasing pracowniczy polega na “wynajmie” siły roboczej, którą zatrudnia agencja. Pracownik zostaje oddelegowany do podmiotu, który jest nazywany pracodawcą - użytkownikiem, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pozwala to na efektywne zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie, w ten sposób racjonalizuje się koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku sezonowości branży, można elastycznie dopasować zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb. Jest to także pomoc dla firm, w których następuje duża rotacja personelu. Obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i cała administracja kadrowo - płacowa spoczywa na podmiocie wynajmującym.

Wystarczy zgłosić się do nas, przedstawiając swoje zapotrzebowanie i wymagania. Dobierzemy odpowiednich pracowników z wymaganymi kwalifikacjami, na okres, jakim są Państwo zainteresowani. Dbamy o wszystkie szczegóły, aby każda ze stron była zadowolona i usatysfakcjonowana.

Oprócz oczywistych kwestii, jak prawo do wynagrodzenia i traktowania na równi z innymi, pracownik tymczasowy za każdy miesiąc przepracowany u jednego pracodawcy - użytkownika ma prawo do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, agencja jest zobowiązana do wypłaty należnego ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto, ma także prawo do dochodzenia odszkodowań i korzystania ze wszystkich urządzeń socjalnych.

Outsourcing płacowy to zlecenie zewnętrznej firmie całej lub częściowej obsługi płacowej i kadrowej w firmie. Odciąża to pracowników przedsiębiorstwa, redukuje koszty związane z utrzymaniem osobnego działu i nie wymaga przeprowadzania rekrutacji do niego.

Oferta pracowników tymczasowych kierowana jest głównie do firm, które obejmuje sezonowość i nie mają potrzeby zatrudniać pełnej kadry przez cały rok. Również w sytuacjach, gdzie jest duża rotacja pracowników bądź gdy potrzeba ludzi z konkretnymi kwalifikacjami tylko przez pewien czas. Każde przedsiębiorstwo może podjąć się takiego zatrudnienia, służy to obniżeniu kosztów i formalności związanych z zatrudnianiem.

Do każdej rekrutacji podchodzimy skrupulatnie i z pełnym zaangażowaniem. Kierujemy się wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, szukamy osób doświadczonych i z odpowiednimi kwalifikacjami.

 

Nie, mamy również ogłoszenia dla osób poszukujących prac umysłowych, np. w biurze w dziale kadr. Warto się z nami skontaktować nawet, gdy w danej chwili na stronie internetowej nie ma umieszczonych takich ogłoszeń - przekażemy wszystkie posiadane informacje.

 

 

Ważne: Użytkowanie strony oznacza zgodę na używanie plików Cookies i innych technologii. Więcej w polityce prywatności