09/02/2022
Jak zatrudnić pracownika z Azji? Każda firma cechuje się indywidualnie wyznaczonymi zasadami zatrudniania kadry. Dlatego agencja pracy tymczasowej dla każdej firmy, z którą współpracuje, tworzy od podstaw indywidualną ofertę, aby w pełni zaspokoić jej potrzeby. Każdy pracownik ze swoim indywidualnym potencjałem jest również wyjątkowy. Wiedzą o tym pracownicy agencji pracy i dlatego przed złożeniem oferty, ustalają indywidualną ścieżkę kariery danej osoby. Jeżeli przedsiębiorca chce zatrudnić pracownika z Azji, agencja pracy umożliwia zrealizowanie takie przedsięwzięcia.
Jak zatrudnić pracownika z Azji?
Czy warto szukać pracowników z krajów azjatyckich takich jak: Indie, Bangladesz, Nepal, Malezja, Wietnam? Okazuje się, że tak, coraz więcej przedsiębiorców zwraca się do agencji pracy tymczasowej z zapytaniem o pracowników z Azji. Dlaczego? Otóż, Azjaci zostali uznani za ludzi obowiązkowych i niezwykle pracowitych, wkładających w wykonywaną pracę całe serce.
Jednak zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Między innymi konieczne jest przetłumaczenie dokumentów na język, który on rozumie, uzyskanie niezbędnych prawnie dokumentów legalizujących jego pracę. Zapewnienie legalnego pobytu dla pracownika z Azji. dbanie o jego zakwaterowanie i dojazdy do pracy. Agencja pracy dba o dobrą współpracę z kontrahentami dlatego wychodzi naprzeciw ich potrzebom. Wspiera klientów w wielu innych obszarach. Dzięki temu firmy mogą korzystać z pracy obcokrajowców bez ponoszenia odpowiedzialności za ich zatrudnienie.
Dlaczego pracownicy z Azji?
Każdy na pewno zdaje sobie sprawę, że Azjaci prezentują inną kulturę niż Europejczycy. Odnoszą się do powierzonej pracy z szacunkiem i z dużym zaangażowaniem wykonują powierzone zadania zawodowe. Pracownicy z Azji dysponują wyjątkowymi umiejętnościami, dlatego znajdują zatrudnienie w gastronomii, potrafią z niezwykłą precyzją i znajomością sztuki kulinarnej przygotowywać dania kuchni orientalnej. Są również poszukiwani przez salony SPA które powierzają im wykonywanie masaży czy zabiegów kosmetycznych.
Oczywiście, to nie jedyne dziedziny w których pracownicy z Azji sprawdzają się i są dobrze oceniani. Agencja pracy tymczasowej posiada w swojej bazie pracowników, którzy podejmują się pracy fizycznej, nawet w systemie trzyzmianowym, w weekendy. Agencja uczestniczy w rekrutacji Azjatów zapewniając im korzystne warunki finansowe oraz zakwaterowania a pracodawcom fachowców jakich poszukują. W jakim języku można porozumiewać z Azjatami? Oczywiście w angielskim, chociaż zdarzają się przypadki, że obcokrajowiec zna podstawy języka polskiego.
Jak odbywa się rekrutacja pracowników z Azji?
Bariera językowa oraz duża odległość dzieląca Polskę i kraje azjatyckie powoduje, że zatrudnienie obcokrajowców jest najbardziej skuteczne poprzez współpracę z agencją pracy tymczasowej.Taka organizacja posiada w swojej bazie pracowników z Azji, którzy wyróżniają się zdolnościami i kwalifikacjami jakich poszukują polscy pracodawcy. Również wielu Azjatów chętnie wybiera zatrudnienie w Polsce, niektórzy regularnie współpracują z agencją pracy i zawsze odpowiadają na zgłoszone zapotrzebowanie.
Czy korzystanie z pomocy agencji pracy w rekrutowaniu pracowników z Azji jest korzystnym rozwiązaniem? Na pewno tak, trzeba tylko wybrać organizację, która posiada doświadczenie w pozyskiwaniu takiej siły roboczej. Solidna agencja pracy poza rekrutacją gwarantuje usługi księgowe i kadrowe oraz outsourcing płacowy. Poszukując sprawdzonych pracowników z Azji, najlepiej powierzyć to zadanie takiej firmie. Udaje się uniknąć załatwiania różnych formalności urzędowych, śledzenia wytycznych Kodeksu pracy. Dlaczego? Ponieważ to agencja zatrudnienia cudzoziemców jest pracodawcą i to ona przejmuje na siebie te obowiązki. Przedsiębiorca jest stroną umowy, korzystającym z pracy oddelegowanego pracownika z Azji. Dzięki temu, nie trzeba załatwiać spraw kadrowych, badań lekarskich, tłumaczenia dokumentów, opłacania składek ZUS i wyliczania podatków.
Jak zatrudnić pracownika z Azji? Przewodnik po procedurach krok po kroku (Aktualizacja 2026)
Zatrudnienie obcokrajowca z odległego rynku azjatyckiego wydaje się skomplikowane, ale dobrze zaplanowany proces pozwala zamknąć formalności w kilku kluczowych etapach. W tej instrukcji wyjaśniamy, jakie dokumenty są niezbędne i jak przejść przez ścieżkę legalizacji pracy w 2026 roku. Dowiedz się, jak sprawnie sprowadzić kadrę z Azji do swojej firmy.
Krok 1: Wybór odpowiedniego modelu rekrutacji
Zanim złożysz dokumenty, musisz określić zapotrzebowanie. W 2026 roku pracodawcy najczęściej wybierają pracowników z Filipin, Indonezji oraz Wietnamu.
- Sprawdź, czy zawód znajduje się na liście zawodów deficytowych (co zwalnia z testu rynku pracy).
- Zweryfikuj kwalifikacje kandydata poprzez testy praktyczne online lub w lokalnych centrach szkoleniowych w Azji.
Krok 2: Uzyskanie zezwolenia na pracę (Typ A)
Dla pracowników z Azji podstawą jest Zezwolenie na pracę typu A. Wniosek składasz do Wojewody właściwego dla siedziby firmy.
- Opłata: Należy wnieść opłatę skarbową w wysokości 400 zł.
- System MOS: Od 2026 roku wnioski składa się wyłącznie elektronicznie przez Moduł Obsługi Spraw.
- Czas oczekiwania: Średnio od 30 do 60 dni.
Krok 3: Procedura wizowa w konsulacie
Po otrzymaniu zezwolenia, oryginał (lub certyfikowany skan z podpisem elektronicznym) przesyłasz do pracownika w kraju pochodzenia.
- Pracownik udaje się do polskiego konsulatu w celu uzyskania wizy krajowej (typ D) z adnotacją „PRACA”.
- W 2026 roku proces ten jest wspierany przez systemy biometryczne, co skraca kolejki, ale wymaga precyzyjnej dokumentacji.
Potrzebujesz pomocy w kontakcie z konsulatem? Pomożemy Ci.
Krok 4: Przyjazd i obowiązki po przekroczeniu granicy
Gdy pracownik dotrze do Polski, masz konkretne obowiązki jako pracodawca:
- Legalność pobytu: Sprawdź datę wjazdu i ważność wizy.
- Umowa o pracę: Musi być podpisana w formie pisemnej, w języku zrozumiałym dla pracownika, przed podjęciem pracy.
- Zgłoszenie do ZUS: Masz na to 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy.
- Badania BHP i lekarskie: Niezbędne przed dopuszczeniem do stanowiska.
Krok 5: Archiwizacja i monitoring terminów
Zgodnie z przepisami z 2026 roku, musisz przechowywać kopie dokumentów pobytowych pracownika przez cały okres jego zatrudnienia. Systemy kadrowe APS Profit pozwalają na automatyczne powiadomienia o kończącej się ważności wizy czy karty pobytu, co chroni Twoją firmę przed karami.
Dlaczego warto powierzyć to APS Profit?
Samodzielne przejście przez powyższe 5 kroków zajmuje wiele godzin pracy działu HR. Nasza agencja przejmuje cały proces – od rekrutacji w Azji, przez pełną obsługę w systemie MOS, aż po zakwaterowanie pracowników.
Zredukuj biurokrację w swojej firmie. Zamów bezpłatną konsultację dotyczącą legalizacji cudzoziemców.