09/02/2022
Jak zatrudnić pracownika z Azji? Każda firma cechuje się indywidualnie wyznaczonymi zasadami zatrudniania kadry. Dlatego agencja pracy tymczasowej dla każdej firmy, z którą współpracuje, tworzy od podstaw indywidualną ofertę, aby w pełni zaspokoić jej potrzeby. Każdy pracownik ze swoim indywidualnym potencjałem jest również wyjątkowy. Wiedzą o tym pracownicy agencji pracy i dlatego przed złożeniem oferty, ustalają indywidualną ścieżkę kariery danej osoby. Jeżeli przedsiębiorca chce zatrudnić pracownika z Azji, agencja pracy umożliwia zrealizowanie takie przedsięwzięcia.
Jak zatrudnić pracownika z Azji?
Czy warto szukać pracowników z krajów azjatyckich takich jak: Indie, Bangladesz, Nepal, Malezja, Wietnam? Okazuje się, że tak, coraz więcej przedsiębiorców zwraca się do agencji pracy tymczasowej z zapytaniem o pracowników z Azji. Dlaczego? Otóż, Azjaci zostali uznani za ludzi obowiązkowych i niezwykle pracowitych, wkładających w wykonywaną pracę całe serce.
Jednak zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Między innymi konieczne jest przetłumaczenie dokumentów na język, który on rozumie, uzyskanie niezbędnych prawnie dokumentów legalizujących jego pracę. Zapewnienie legalnego pobytu dla pracownika z Azji. dbanie o jego zakwaterowanie i dojazdy do pracy. Agencja pracy dba o dobrą współpracę z kontrahentami dlatego wychodzi naprzeciw ich potrzebom. Wspiera klientów w wielu innych obszarach. Dzięki temu firmy mogą korzystać z pracy obcokrajowców bez ponoszenia odpowiedzialności za ich zatrudnienie.
Dlaczego pracownicy z Azji?
Każdy na pewno zdaje sobie sprawę, że Azjaci prezentują inną kulturę niż Europejczycy. Odnoszą się do powierzonej pracy z szacunkiem i z dużym zaangażowaniem wykonują powierzone zadania zawodowe. Pracownicy z Azji dysponują wyjątkowymi umiejętnościami, dlatego znajdują zatrudnienie w gastronomii, potrafią z niezwykłą precyzją i znajomością sztuki kulinarnej przygotowywać dania kuchni orientalnej. Są również poszukiwani przez salony SPA które powierzają im wykonywanie masaży czy zabiegów kosmetycznych.
Oczywiście, to nie jedyne dziedziny w których pracownicy z Azji sprawdzają się i są dobrze oceniani. Agencja pracy tymczasowej posiada w swojej bazie pracowników, którzy podejmują się pracy fizycznej, nawet w systemie trzyzmianowym, w weekendy. Agencja uczestniczy w rekrutacji Azjatów zapewniając im korzystne warunki finansowe oraz zakwaterowania a pracodawcom fachowców jakich poszukują. W jakim języku można porozumiewać z Azjatami? Oczywiście w angielskim, chociaż zdarzają się przypadki, że obcokrajowiec zna podstawy języka polskiego.
Jak odbywa się rekrutacja pracowników z Azji?
Bariera językowa oraz duża odległość dzieląca Polskę i kraje azjatyckie powoduje, że zatrudnienie obcokrajowców jest najbardziej skuteczne poprzez współpracę z agencją pracy tymczasowej.Taka organizacja posiada w swojej bazie pracowników z Azji, którzy wyróżniają się zdolnościami i kwalifikacjami jakich poszukują polscy pracodawcy. Również wielu Azjatów chętnie wybiera zatrudnienie w Polsce, niektórzy regularnie współpracują z agencją pracy i zawsze odpowiadają na zgłoszone zapotrzebowanie.
Czy korzystanie z pomocy agencji pracy w rekrutowaniu pracowników z Azji jest korzystnym rozwiązaniem? Na pewno tak, trzeba tylko wybrać organizację, która posiada doświadczenie w pozyskiwaniu takiej siły roboczej. Solidna agencja pracy poza rekrutacją gwarantuje usługi księgowe i kadrowe oraz outsourcing płacowy. Poszukując sprawdzonych pracowników z Azji, najlepiej powierzyć to zadanie takiej firmie. Udaje się uniknąć załatwiania różnych formalności urzędowych, śledzenia wytycznych Kodeksu pracy. Dlaczego? Ponieważ to agencja zatrudnienia cudzoziemców jest pracodawcą i to ona przejmuje na siebie te obowiązki. Przedsiębiorca jest stroną umowy, korzystającym z pracy oddelegowanego pracownika z Azji. Dzięki temu, nie trzeba załatwiać spraw kadrowych, badań lekarskich, tłumaczenia dokumentów, opłacania składek ZUS i wyliczania podatków.
Jakie procedury prawne obowiązują przy zatrudnianiu pracownika z Azji?
Decydując się na zatrudnienie pracownika z Azji, trzeba mieć świadomość, że wszelkie procedury prawne będą trwały dłużej niż w przypadku zatrudniania osób ze Wschodu. Co należy zrobić? Trzeba złożyć stosowany wniosek zaopatrzony w opinię wydaną przez miejscowego starostę. Jest to niezbędne ze względu na to, że firma przedsiębiorcy znajduje się na terytorium Polski. Starosta potwierdza, że na danym terenie występują braki kadrowe, wyjątek stanowią zawody deficytowe. Zakończenie tej procedury powoduje, że pracownicy z Azji uzyskują zezwolenie na pracę w agencji zatrudnienia obcokrajowców.
Kolejny etap zatrudnienia pracownika z Azji ma miejsce przed upływem roku, ponieważ w tym czasie pracownicy agencji pracy rozpoczynają proces wydłużenia zezwolenia na pracę na następny okres to znaczy do 3 lat. O czym trzeba pamiętać? Agencja zatrudnia pracownika tymczasowego przez okres 18 miesięcy w czasie 36 miesięcy. Dlatego następne zezwolenie najlepiej składać na pracodawcę użytkownika. Agencja pracy oferuje w tym przypadku pełną obsługę kadrową i sprawuje opiekę nad obywatelem z Azji.
Profesjonalna agencja zatrudnienia dysponuje filiami w Azji, działa online oraz osobiście na terenie Polski.Tutaj nie ma problemu z prawidłowym doborem pracowników, sprawdzeniem umiejętności obcokrajowca, dlatego do pracy kierowani są tylko idealni dobrani pracownicy spełniający wymagania przedsiębiorców z różnych branż.